工作這么多年，你休過幾次探親假？有人會說，公司沒探親假。也有人會問，休了探親假，誰給發工資？
　　全國政協委員、浙江省政協副主席陳小平在今年兩會建議，給非公有制單位職工探親權，增加探望“留守子女”，允許探親假靈活拼接。
　　我國的職工探親制度1958年建立，1981年國務院根據群眾呼聲對原規定作出修訂，迄今已執行34年。
　　陳小平說，上世紀80年代規定將享受探親假的人群限定為“在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工”。這符合當時國情，但我國當前已有大量非公有制單位，這些職工不能享受探親假。
　　此外，可享受探親假的條件是“與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚”或者是“與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚”，但并不包含“與未成年子女分居”。目前，我國大量農村中青年勞動力外出打工，分居、留守現象普遍存在。
　　根據2013年修訂實施的《老年人權益保障法》，“子女不常回家看父母”被認定為違法。
　　他建議，將非公有制范疇職工納入探親假享受主體，并增加探望“留守子女”。還可參照帶薪年休假可以分段安排的做法，允許探親假分段安排，與春節、清明節、端午節、重陽節等節日休假靈活拼接，提高探親假的執行率。探親假的往返路費，可一年只由單位負擔一次。
                   ——摘自3月10日《都市快報》

代表委員兩會“微言”摘錄：
　　《我省委員聚焦社會治理現代化　尋找善治三維度》——像網絡銀行的出現，就進一步打通了現實社會和虛擬社會的屏障。但與傳統銀行不同，技術風險和聲譽風險等外部沖擊的風險，已取代業務風險成為網絡銀行的最大隱患。”陳小平委員認為，我國現行銀行監管框架主要針對傳統銀行業務及商業銀行的電子銀行業務，與網絡銀行獨有特點和風險并不匹配，亟須創新改進。 陳小平委員建議，監管部門應在守住風險底線的前提下，改進監管理念與監管方式，科學設置監管目標指標，適應網絡銀行的發展需求，并鼓勵網絡銀行與傳統很行加強合作，優勢互補、錯位發展。此外，完善網絡銀行內部操作監管體系，建立獨立的網絡銀行技術創新審核制度，引導規范適度創新。
                ——摘自3月13日《浙江日報》