麗水市委會自2011年換屆以來，緊緊圍繞把支部建設成為“自我教育的學校，團結互助的集體，參政議政的橋梁，培養人才的基地”，以支部換屆為契機，以班子建設為核心，以制度建設為手段，把握工作重點，創新工作方式，充實新生力量，豐富活動內容，為加快推進麗水民建事業發展奠定了堅實的組織基礎。
　　一、精心選配支部委員，加強班子建設。通過問卷調查、個人談話、民主推薦、組織考察等程序，市委會選拔了一批熱心民建工作，具有政治理論水平、開拓創新精神、組織協調能力，會員普遍信任且年富力強的骨干會員擔任支部主委或委員。采取“請進來”、“走出去”的辦法，全面提升了支部領導班子的素質和能力。
　　二、嚴格把好入會關口，培養優秀人才。市委會領導經常走訪政府部門、企事業單位、生態產業集聚區、大專院校、工商聯等，主動聯絡，發掘對象。在申請者自愿提出入會要求后，采取上門了解情況、與本人面談及列席支部活動等方式，對其實施全面考察和嚴格評定，尤其是在政治信念、政治方向上嚴格把關，較好地保證了入會人員的政治素質。積極推薦選送新會員和骨干會員參加省、市社會主義學院和市委統戰部舉辦的相關培訓班，提高會員的整體素質。
　　三、積極開展各類活動，團結凝聚人心。各支部踴躍開展學習座談、專題調研、聯誼聯歡、參觀考察、社會服務等活動，年活動次數均在5次以上，促進了會員之間的溝通交流，加深了會員之間的感情。此外，各支部還非常關心會員的工作和生活情況，通過看望老年會員、慰問生病會員、走訪會員企業、幫助會員解決困難等形式，使會員充分感受到組織的溫暖，自覺加入支部“大家庭”中來。
　　四、不斷完善規章制度，推進科學管理。建立健全了相關制度，使支部工作有章可循。如完善了市委會班子成員聯系支部制度，每個市委委員各聯系一個支部，加大對支部工作的指導；制定了《會員發展工作實施細則》，重申有關規定，積極、穩妥、有序地推進了組織發展工作；制定了《先進集體和優秀會員評選辦法》，明確評選條件、評選程序和獎勵標準。同時，市委會對支部考核工作進行了新的探索和實踐，進行“一對一”考評，激發了支部的工作熱情，增強了會員的組織觀念和榮譽感。