組織建設是參政黨建設的根基，關乎到自身隊伍素質的提高，關系到履行職能和發揮作用的水平。組織工作的核心是培養造就一大批政治信念堅定、工作業績突出、熱心民建事業的骨干會員，為會的事業持續發展提供人才支撐。各省級組織要將人才隊伍建設作為大事列入重要的議事日程，作出規劃，班長帶頭抓，一級抓一級，層層推進，務求抓出成效。
　　立足長遠，加強后備干部和代表人士隊伍建設。要認真貫徹落實后備干部隊伍建設的方針和要求，樹立正確的選人用人導向，建立和完善推薦選拔工作機制，按照黨管干部的原則，按照民主推薦、組織考核、醞釀協商、集體決定的程序選拔后備干部，培養一支政治素質好、代表性強、結構合理、數量充足、充分體現民建特色的領導班子后備干部隊伍。要做好中長期和短期安排，使后備干部的數量、結構、素質與領導班子建設和換屆工作的需要相適應、相匹配。各省級組織要理清后備干部的現狀，把著力點放在補短板上，放寬視野，拓展選人用人渠道。要特別重視在政府部門和高等院校中物色人選，動之以情，明之以理，做好思想交流，不斷發展有培養前途的優秀干部。要積極與黨委和有關部門溝通，加大后備干部培養力度，主動為后備干部搭建平臺，努力為后備干部爭取更多鍛煉和成長的機會。
　　要按照中共中央《關于加強新形勢下黨外代表人士隊伍建設的意見》的總體要求，做好代表人士的發現、培養和使用各個環節的工作。要以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，廣開進賢之路，吸引優秀人才。要堅持政治標準、能力標準和群眾標準，選好代表人士，將那些政治上靠得住、工作中有本事、有一定社會影響力、熱愛民建事業的人發展到組織中來。要堅持組織培養與自身努力相結合，促進代表人士成長成才，有計劃地加強代表性人士的理論培養和實踐鍛煉，使他們茁壯成長。
           ——摘自馬培華常務副主席在民建全國省級組織建設工作研討會上的報告