調(diào)查失業(yè)率是國際上通行的反映勞動(dòng)力就業(yè)情況的指標(biāo)。從目前看影響調(diào)查源頭數(shù)據(jù)質(zhì)量的原因一是被調(diào)查者的拒訪心理。二是調(diào)查者的畏難心理。三是調(diào)查機(jī)構(gòu)的求好心理。建議：1、破解“門難入”，提高入戶率。積極開展調(diào)查宣傳，在選聘調(diào)查員時(shí)優(yōu)先考慮本地鄉(xiāng)村干部、網(wǎng)格員等熟面孔，提高入戶率。2、建立人員庫并加強(qiáng)管理。建立調(diào)查人才庫。選聘調(diào)查員時(shí)要建立激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制。3、不需納入考核，加強(qiáng)事后監(jiān)督。一些指標(biāo)納入考核，會(huì)使當(dāng)?shù)卣^于關(guān)注，從而帶來偏差，所以像此類工作開展情況可以納入考核但是指標(biāo)值不能納入考核。同時(shí)當(dāng)?shù)卣€需要建立監(jiān)督機(jī)制，全面落實(shí)陪訪制度。
    （作者：民建會(huì)員、樂清市政協(xié)委員、樂清市統(tǒng)計(jì)局總統(tǒng)計(jì)師施旭微）