民建新昌縣總支自2005年12月換屆以來，從實現政治交接的戰略高度出發，努力加強自身建設，積極履行參政議政、民主監督職能，多渠道構建人才培養機制，進行了一系列探索和創新，在基層組織建設方面取得了顯著的成效。
                                   以改進支部設置為突破點，激發組織活力
    新昌縣總支堅持以創新的思路抓組織建設，針對存在問題，采取有力措施，努力把總支建設成為自我教育的學校、團結互助的集體、參政議政的橋梁、培養人才的基地。
    一是抓好支部改建關。新昌縣總支原有四個支部，按行業設置，存在結構不夠合理、發展不夠平衡、聯系不夠緊密、活動不夠豐富等問題，如人數上多的支部近30人，少的僅10多人；有的支部活動頻繁，但參政議政能力相對薄弱；有的支部由于種種原因，活動開展較難；有的支部老會員較多，自我教育、自我服務能力較弱等。針對這些問題，總支通過召開座談會、走訪會員、上門征求意見等形式，認真聽取老領導和會員們的意見建議，通過反復調研論證，以總支換屆為契機，確定了“改進支部設置，調整會員結構，規范支部活動，促進組織活力”的工作思路，以發展、和諧、奉獻為主題，指定總支委員每人負責籌建一個支部，在尊重會員意愿前提下，雙向選擇，統籌調配，綜合考慮會員年齡、界別、素質等多方面因素，將原來的機關、經貿、工業、科教文衛四個支部改建為第一至第六支部，并通過無記名投票選舉產生了新的支部委員會。
    二是抓好班子建設關。加強會的干部隊伍建設，努力提高會的領導集體整體素質，是實現會的政治綱領和任務，做好會的各項工作的重要保證。換屆后的總支領導集體，努力弘揚民建優良傳統，堅持講政治、講學習、講團結、講奉獻，不斷提高政治把握能力、組織領導能力、參政議政能力和合作共事能力，努力把民建建設成為自我教育的學校。在支部領導班子建設方面，總支十分重視對年輕會員的教育、培養、選拔，根據德才兼備原則，經過相關程序，組建了新的支部領導班子。六個支部十八名委員中，既有社會影響力較大的企業界精英，又有管理經驗豐富、組織領導能力較強的行政事業單位負責人，每個支部委員會還配有一名熱心會務、樂于奉獻的年輕會員。通過對基層支部和班子成員的調整，各支部形成了齊心協力、積極向上的良好氛圍，有力推進了各項工作的開展。
    三是抓好會員發展關。會員是民建組織的基礎，只有做好會員發展工作，加強自身建設，才能更好地發揮參政黨作用。總支在發展新會員工作中，堅持“三個為主”原則，制定發展規劃，注重政治素質，重視考察培養，做到發展與鞏固相結合，有計劃穩步發展，重點考察吸收綜合素質高、熱心會務、參政議政能力強、層次較高的經濟界代表人士入會。2006年以來共發展新會員14人，平均年齡38歲，均具有大專以上學歷、中層正職以上職務或中級以上職稱，體現了年輕化、知識化的發展導向，進一步改善了會員的年齡、知識和專業結構，對提高會的整體素質，增強會的凝聚力、吸引力、戰斗力起到了良好的促進作用。
                                    以規范化建設為著力點，增強凝聚力
    基層組織是會員參加活動的基本單位，也是自身建設的基礎。新昌縣總支按照“以制度促規范，以規范促發展”的思路，以“規范化建設”為著力點，增強支部的凝聚力。
    一是健全工作制度。制度建設是推進工作規范化、制度化、程序化的重要內容，也是提高工作質量和效率，切實轉變工作作風的有效措施。總支根據工作需要，制定完善了達標考核制度、學習制度、會議制度、情況報告制度、發展會員工作制度、關愛會員制度等一系列制度。每年年初召開總支擴大會議，討論通過全年工作要點和安排，年終召開全體會員大會，對全年工作進行總結表彰。平時根據制度，定期召開總支擴大會議，形成各支部相互學習、相互交流、相互促進的良好氛圍。同時，努力加強總支作風建設，強化責任意識、奉獻意識、服務意識，每個總支委員帶頭積極參加各自聯系支部活動，指導各支部開展工作，經常深入會員之中，了解會員工作、生活、學習情況，加強與會員溝通，積極為會員排憂解難，讓會員充分感受到組織溫暖。
    二是建立活動場所。為更好地開展支部活動，總支鼓勵會員企業家提供辦公場所，打造會員之家。現在，三個支部因地制宜建成了固定的會員活動室。三位擔任支部主任、總支委員的會員企業家，主動將支部辦公地點設在自己公司，并添置了辦公設施，設置了宣傳欄、讀書欄、檔案欄，部分活動室還配備了乒乓球桌、臺球桌等運動器材，為支部經常性開展活動提供了必要保障。
    三是搞好支部活動。“生命在于運動，凝聚力在于活動”。總支充分發揮會員主觀能動性和集體智慧，積極主動開展各種活動，每年組織理論學習、知識講座、送醫下鄉、外出考察、對口聯系單位調研等活動，并在三八節、中秋節、重陽節、春節等按期舉辦專項活動，讓會員之間充分交流，在工作生活中互相關愛、互相幫助，增強歸屬感。各支部主任也按照總支要求，發揮各自優勢，創造條件積極開展支部活動。如考察會員企業、專題調研、釣魚比賽、扶貧幫困等，每個支部還每年組織一次縣外考察活動，講究質量，形式多樣，內容生動，讓會員感到有收獲、有吸引力，力求把支部打造成團結互助、溫馨和諧的家，服務社會、充滿活力的集體。
                                以參政議政為落腳點，促改革發展穩定
    民建新昌縣總支是該縣唯一的一個民主黨派組織，102位會員中，30%以上是人大代表、政協委員，其中市人大代表4人，市政協委員5人，縣人大代表2人，縣政協委員25人（其中常委11人）。總支充分發揮這一優勢，著力體現組織整體功能，抓住社會熱點、難點問題，深入調研，集思廣益，提出意見建議，為促進全縣改革、發展、穩定獻計出力。
    一是打好思想基礎。堅持以人為本，把思想建設放在總支自身建設首位，努力提高會員的政治素質。總支積極派會員參加社會主義學院培訓班、十七大精神專題報告會、勞動合同法講座等，并經常性舉辦各類學習會、專題講座、討論會，結合會員單位學習和自學，學習會章會史，學習時事政治，深化對中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度的理解和認識。鼓勵會員鉆研專業知識，提高服務社會的能力。會員思想素質提高了，積極性調動起來了，才能提高參政議政水平。
    二是開展調研活動。總支在每年縣“兩會”召開之前，組織有關會員開展參觀、考察、咨詢服務、調查研究等活動。各支部把會員召集起來，聽取大家對經濟社會發展的意見建議，為參政議政提供素材。一些有專業技術專長的會員還多次承擔專門課題的調研任務，如縣政協組織的對建設、環保、規劃部門的評議活動，民建會員都成為骨干力量，履行了參政黨義不容辭的光榮職責。
    三是積極建言獻策。在2006年以來的歷次縣政協會議上，民建會員作大會發言7人次，撰寫提交提案121件，如2008年新昌縣政協重點提案中，以總支名義提交和會員個人撰寫的就占50%。會員中的政協委員能立足崗位，認真做好本職工作，發揮專業優勢，深入開展調研活動，保證了建言獻策的高質量，增強了對策建議的針對性和可操作性。這些發言和提案，由于前期調研深入，并集中了民建組織集體的智慧，質量普遍較高，得到縣委、縣政協的高度肯定，許多建議被采納。
                               以人才培養使用為閃光點，樹民建形象
    新昌縣總支注重發揮吸收會員、聯系會員、團結會員的作用，更著力發現人才、培養人才、推薦人才，為他們創造脫穎而出的機會，鼓勵他們充分發揮聰明才智，樹立會組織的良好社會形象。
    一是加強宣傳思想工作。為使宣傳思想工作再上新臺階，縣總支一方面加強對會員進行愛國愛黨愛會的思想教育和宣傳，另一方面，增強與新聞單位的聯系，爭取多報道民建的會務活動和參政議政活動，多報道會員的優秀事跡，宣傳中共領導的統一戰線、多黨合作和政治協商制度。在幾年的工作實踐中，多次邀請宣傳部門和新聞單位的領導同志，以及記者，走訪會員企業、單位，專版宣傳會員企業家的風采，擴大了民建的影響力。
    二是加強鍛煉培養。總支有意識地培養骨干會員，選擇性地安排他們擔任支部主任、委員，在支部工作中交任務，壓擔子，讓他們發揮優勢，在工作和活動中得到鍛煉。總支積極為會員的成長搭建平臺，把熱心多黨合作和會的事業，有較強參政議政能力的會員，通過各種渠道推薦擔任政協委員，讓他們在撰寫提案、大會發言等過程中增長才干、鍛煉能力。積極推薦會員擔任行風監督員，參加縣紀委、統戰部、組織部組織的明查暗訪活動，發揮民主監督作用。積極推薦會員中的后備干部參加全縣中秋、春節聯誼活動，并在會上代表民建組織發言，在提升會員自身素質的同時，擴大會員個體影響。
    三是加強選拔推薦。中共新昌縣委十分重視黨外干部培養、教育和使用，堅持和完善組織部和統戰部的聯席會議制度。總支積極做好相關工作，推薦優秀會員擔任各級各類領導職務。總支共有12人擔任過副局級以上領導職務，其中3人擔任過副縣級領導職務；現有9人擔任副局級以上領導職務，其中1人擔任縣政協副主席。總支建立健全了后備干部培養推薦機制，每年都與組織部門、統戰部門一起召開后備干部座談會，推薦優秀會員及時列入縣后備干部名冊，參加縣中青年干部培訓班學習，為民建后備干部提供施展才華的舞臺，也為組織部門提供識才選才的平臺，形成良性互動機制，加快了會員成長步伐，取得較好效果。