受生活成本提高、房價飆漲等多方面因素影響，東部沿海城市吸引外來務工人員和外地人才的競爭力正逐步減弱，“劉易斯拐點”初現，建議：
    一、培育新競爭優勢逐漸擺脫廉價勞動力依賴。加大科技創新投入，加快科技成果產業化，重視經濟發展微觀層面的效率提升，切實加快經濟發展方式轉變。二、建立全方位的“藍領”技工培養機制。加大對勞動力培訓的扶持力度，有針對性的開展職業高校和用工單位的溝通交流，提高教育的實踐性與實用性。三、完善“中高層”人才服務機制，提升人才公共服務水平。加大人才公寓、學術平臺等高層次人才基礎設施建設力度，優化新聞宣傳、輿論氛圍等人才人文社會環境，強化省內、國內、國際間人才合作服務。四、探索以人為本的留人機制。建立完善社會保障制度、勞動用工制度和工資指導制度，提高外來勞動者的歸屬感和成就感。
    （摘自《浙江民建信息》總第1600期，作者：王懿棟、尹繼群，省政協、民建中央采用）