“7年前這樣的會參加的是我們這些人，現(xiàn)在還是我們這些人。60多歲時我們可以來發(fā)揮余熱，現(xiàn)在都奔八（80歲）了，我們還能堅持多久呢？”近期召開的一次溫州泵閥行業(yè)座談會，參加的都是各企業(yè)技術(shù)副總，一與會者感慨。企業(yè)轉(zhuǎn)型升級面臨的人才斷層問題暴露無疑。
    省政協(xié)委員、溫州市政協(xié)副主席朱貴遠(yuǎn)在向記者說起這個故事時一臉的無奈。“民營企業(yè)的高級技術(shù)人才總量嚴(yán)重不足，整體素質(zhì)呈現(xiàn)‘三多三少’狀況，即文化程度低的多，高的少；技術(shù)等級低的多，高的少；高級技工中年齡大的多，年輕的少，這種狀況將嚴(yán)重影響制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級的發(fā)展需求。”他分析，造成人才斷層的原因在于，民企對技術(shù)人才培養(yǎng)的責(zé)任主體缺失、民企高級技術(shù)人才缺少政策關(guān)注與支持、對基層技術(shù)人員培訓(xùn)以考證為主，企業(yè)自身缺乏培養(yǎng)機制。
    浙江產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，高級技術(shù)人才的稀缺將是面臨的最大挑戰(zhàn)之一。如何培養(yǎng)企業(yè)高級技術(shù)人才？
    “培養(yǎng)人才，政府有責(zé)任，企業(yè)要主動。”朱貴遠(yuǎn)建議，出臺創(chuàng)新政策，將民企高級技術(shù)人才納入地方人事部門統(tǒng)籌管理，挖掘與評估一批游離在政策之外的企業(yè)高級技術(shù)人才，納入政府培養(yǎng)對象，進一步完善技術(shù)人才管理制度建設(shè)，建立健全法律、法規(guī)，保障技術(shù)人才培育工作健康有序發(fā)展。例如：建立企業(yè)高級技術(shù)人才培訓(xùn)需求分析制度；建立企業(yè)技術(shù)人才綜合素質(zhì)指標(biāo)；建立企業(yè)高級技術(shù)人才培訓(xùn)需求調(diào)查分析制度；建立專家咨詢制度等。企業(yè)要建立技術(shù)人才繼續(xù)教育體制，對創(chuàng)辦企業(yè)培訓(xùn)中心給與政策支持，要明確按行業(yè)培養(yǎng)高級技術(shù)人才的主體責(zé)任，建立健全行業(yè)職工培訓(xùn)制度，各行業(yè)應(yīng)根據(jù)本行業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點，指導(dǎo)和統(tǒng)籌本行業(yè)開展制定培養(yǎng)高級技術(shù)人才的制度與計劃；鼓勵按行業(yè)、企業(yè)建立健全技術(shù)人才培訓(xùn)制度，制定技術(shù)人才培訓(xùn)規(guī)劃，加強對技術(shù)人才提升培訓(xùn)，引導(dǎo)技術(shù)人員立足本職崗位成才。
    （摘自2011年1月16日《聯(lián)誼報》）