近日，在浙江省政協十屆五次會議上，民建界別委員為和諧勞動關系發展積極呼吁。
    近年來，勞務派遣用工作為一種新的靈活的用工形式，被越來越多的企業和部門采用，但“用人單位不管人”、“管人單位不用人”，加之相關法律法規不盡完善，使勞務派遣工的權益得不到保障，一些單位和地區出現勞動關系緊張、勞資雙方對抗性增加、勞動糾紛群體性事件增多的現象。
    為此，民建浙江省委建議制定出臺浙江省相應的管理辦法或意見。其中明確用人單位勞務派遣適用崗位范圍與標準，針對勞動合同法中規定的“臨時性、輔助性或者替代性”工作崗位作出明確的法律界定。同時，對勞務派遣單位作出明確的派遣規范，杜絕不當勞務派遣。嚴格執行勞動合同法關于使用勞務派遣工的工種、行業和期限的規定。針對現在社會上出現的勞務派遣公司大小不一，小公司無力承擔勞務派遣工權益受侵犯連帶責任的情況，建議參照職業介紹許可制度，明確規定勞務派遣機構的市場準入條件、從業人員數量等；加強勞務派遣市場監管，維護勞務派遣工的合法權益；工會加強勞務派遣工入會和維權工作，建立勞務派遣工四方集體合同制度，依托四方集體協商機制，確保勞務派遣工工資正常增長、正常支付和法定社會保障的實現，確保他們勞動保護和生活條件有效改善，確保他們應有的民主政治權利。
    （摘自2012年1月16日《人民政協報》）