民建蘭溪總支積極參加外經貿局溝通面商會
發布時間:2010-06-13 11:01:23
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作者: 民建蘭溪總支 陳驊
6月1日下午,蘭溪市外經貿局就政協關于招商引資中如何搞好親商、安商工作的相關提案召開溝通面商會。民建蘭溪總支作為外經貿局對口聯系黨派應邀參加了會議。
民建蘭溪總支主任徐樂在會上作了發言。徐主任指出:親商、安商工作需治理兩個字:一個字是庸,另一個字是懶。這兩個字的背后是某些承辦人員的“寧可少干事,甚至不干事,千萬別出事”的辦事“理念”,使得在招商引資工作中出現了純粹為了完成硬性指標,后續服務無人跟進的現象。其次招商、安商政策,歷來得到市委、市政府的高度重視,但往往出現回潮現象,究其原因與行政部門缺乏必要的約束機制有關,沒有樹立反面典型,對干部隊伍作風的治理還是偏于“軟弱”。最后,徐主任對治庸治懶提出自己的建議,指出也許人之初,性本庸,性本懶,這就需要有合理必要的制度來約束人的行為。建議機關行政部門建立長效的激勵機制、競爭機制、淘汰機制,徹底改善行政機關部門工作作風,提升投資環境。
民建蘭溪總支主任徐樂在會上作了發言。徐主任指出:親商、安商工作需治理兩個字:一個字是庸,另一個字是懶。這兩個字的背后是某些承辦人員的“寧可少干事,甚至不干事,千萬別出事”的辦事“理念”,使得在招商引資工作中出現了純粹為了完成硬性指標,后續服務無人跟進的現象。其次招商、安商政策,歷來得到市委、市政府的高度重視,但往往出現回潮現象,究其原因與行政部門缺乏必要的約束機制有關,沒有樹立反面典型,對干部隊伍作風的治理還是偏于“軟弱”。最后,徐主任對治庸治懶提出自己的建議,指出也許人之初,性本庸,性本懶,這就需要有合理必要的制度來約束人的行為。建議機關行政部門建立長效的激勵機制、競爭機制、淘汰機制,徹底改善行政機關部門工作作風,提升投資環境。