一家民營企業，允許員工帶小孩來公司上班，員工買房、買車、結婚遇到經濟困難，公司可以無息借款給職工……
    這不是電影或小說中講的故事。這個故事就發生在民建會員企業浙江普農家電有限公司。
    “普農是一家企業，一家滿載榮譽與光環、充滿生機與活力的企業；普農是一個”家”，一個洋溢著親情與溫馨、散發著健康芬芳的家”……衢州普農家電《員工手冊》這樣描述。是什么原因使一家靠兩萬元起家的小店能做到現在擁有5家連鎖店,億元銷售貨員規模的大賣場？而且能在衢城家電業中笑傲群雄、一枝獨秀呢？
    幾年前的一幕普農家電衢化分店員工鄭愛雪至今仍記得非常清晰：因6歲兒子患急病，家庭經濟一度陷入窘境，公司領導了解情況后，立即組織公司普黨、工、團，聯合發起捐款倡議，在短短的一個上午的時間里就為她家捐款１萬4千多元，接過捐款后,她激動得淚流雙頰……。據了解，在普農，當職工生病住院或遇到困難時，公司老總蔣文標和工會領導都會親自去醫院看望、慰問.僅今年1—10月份，蔣文標就親自去看望住院職工5起。在蔣文標總經理的倡議下，公司先后為七名職工捐款金額達5萬多元說
    “我們能取得這樣成功，原因其實很簡單，以人為本，尊重員工，給員工營造一個溫馨的“家”，企業和員工的勞動關系才能和諧、才能齊心協力，共創輝煌。＂蔣文標如此說．
    在2008年12月28日的店慶十九周年晚宴上，面對經營危機襲擊，蔣文標向全體員工鄭重承諾：2009年普農家電不裁員、不減薪；哪怕不賺一分錢，養也要把員工養住。普農是一個有社會責任感的企業，不會把困難推向社會……此舉，讓每個員工都吃了一顆“定心丸”。
    “員工是企業最寶貴的財富，老員工更是企業發展的基石，只有尊重員工、關愛員工，不斷提高員工的福利待遇，員工隊伍才能穩定，企業才能更好地發展”，這也是蔣文標總經理的管理之道。在今年經濟“寒冬”影響下，許多企業員工的福利待遇相應也受到了影響，但在普農家電不僅沒有影響，相反，公司還出資20多萬元，在3月份組織全體員工580多人到諸暨五泄風景區旅游，5月份組織80位管理人員到武義溫泉、東陽橫店二日游，6月6日—10日又組織十年以上管理人員28名到北京五日游，讓許多老員工平生第一次體驗了坐飛機的感覺，也讓每個老員工受到了一次深刻的愛國主義教育。6月15日—16日，又有15名十年以上老員工組團外出度假旅游。半年時間不到，公司工會為員工組織安排的四次旅游活動。
為了讓職工擁有一個溫暖的“家”，蔣文標還先后出臺了一系列關愛職工的人性化管理舉措：除了依法為職工辦理養老、醫療等五大保險外，普農前幾年就取消了保證金、押金制度；建了36套職工集體宿舍；辦起了職工食堂，免費提供工作餐；設立了職工工會活動室，購置了乒乓球桌等活動器材；職工生日送蛋糕；每兩年定做一次免費工作服……
    為保障職工勞動安全和身體健康，蔣文標還為職工創造了一個安全舒適的工作環境：如對營業場所和辦公室的采光、通風等都作了合理、科學的規劃布置，商場和辦公室內都安裝了空調、配備了電風扇，開水器，增添了滅火器等消防安全設施，還增添了30多盆大型綠化植物，既維護了職工身體健康又改善了商場環境。
    該公司女職工較多。暑假到了，許多女職工嘆苦 ，家中小孩沒人照顧。此事傳到董事長蔣文標耳朵里，于是，暑假期間，為了小孩安全，又不影響員工上班，公司決定，騰出一間辦公室，裝上電視機、游戲機、玩具等，并安排專人照顧孩子。據不完全統計，近年來，公司提供給員工買房、買車、結婚無息借款達30余萬元。
    蔣文標還不斷提高職工待遇：翻開“浙普2013•1號”文件，筆者首先看見的標題就是《關于給公司員工加薪的規定》……”，蔣文標說，“普農加薪文件的出臺，猶如給職工打了一劑“強心針”，普通職工人均每月加薪100—300元，光這一項整個公司就為此多支出50多萬。員工是企業第一生產力，這樣做值！”
    公司關愛員工，員工也將企業當成了自已“溫馨的家”。員工積極為企業提合理化建議。一年為企業降低成本近百萬元。公司有一位采購員，對方塞給他一個5萬元的紅包，在無法退回的情況下，回公司后，他立即將“紅包”上交公司。他說，“公司這么關心員工，我不能昧著良心做事！”每年員工上交公司的“紅包”就有200余萬元。
    人性化管理極大地提高了企業的凝聚力，也使企業競爭力進一步得到了提升。去年，在全國家電行業銷售額普遍下降20%的情況下，普農公司家電銷售額仍同去年持平，而職工年收入還比去年提高了10%，被業內人士稱為創造了奇跡。
    近幾年，公司先后榮獲全國“五百強私營企業”、“中國商業名牌企業”、中國“商業名牌企業”、創“全國文明示范街五星級“十優單位、 浙江省“創建和諧勞動關系先進企業”、“浙商社會責任獎”和 浙江省雙愛雙評活動先進集體等100余項全國、省、市先進榮譽稱號。董事長蔣文標本人還榮獲民建全國社會服務工作先進個人、“全國扶殘助殘先進個人”、 “全國先進青年個體勞動者”、 “浙江優秀社會主義建設者”等榮譽稱號。
    如今，雖然企業做大了，事務更加繁忙了，但蔣文標以人為本，關愛員工，視員工為親人的辦企宗旨依然不變；人性化管理工作，不斷提高員工的幸福感，這一現代管理理念更加深化。