“公司職工子女暑托班開班啦！”……這個消息在浙江實達實機械設備有限公司不脛而走。廣大職工奔走相告，有人為公司的決策拍案叫絕，認為“愛心暑托班”解了許多職工燃眉之急；也有人持否定態度，認為企業應該以生產經營為主，公司內部辦起了“愛心暑托班”，增加了經營成本，豈不是又回到從前計劃經濟年代，企業“辦社會了”？有人講得更直白：“董事長真傻，私營企業就應該以利益最大化為目的，像這種‘暑托班’應交給政府或社會去管。”……
    孰是孰非？
    該公司是一家民營企業，現有職工200多名，許多是外來務工人員，職工結構偏向年輕化，正在上學的職工子女較多。暑假來臨，這是孩子們的歡樂時光，卻是職工家長們擔驚受怕的開始。
    怎么辦？
    衢州市政協委員、民建會員浙江實達實機械設備有限公司董事長金風林認為，為了保障職工子女的安全，同時利用暑假時間提高孩子們的學習成績，解除職工的后顧之憂，讓職工安心上班，公司應該開辦一個暑托班！他進一步闡述了自己的觀點。民營企業雖然要將經濟效益擺在重要的位置，但不能以營利為唯一的目的，民營企業也要承擔起社會責任。解決職工困難，就是解決企業的困難，就是解決我董事長的困難。公司應實行“人性化”管理。金風林董事長一番情真意切的話，打動了公司董事會其他成員。于是，公司決定為企業職工免費開辦職工子女暑托班。
    麻雀雖小，五臟俱全
    暑托班的地點安排在公司一個十分寬敞的會議室里，與職工們的上班地點僅一墻之隔。職工上班，孩子們上課。60多平米的空間，整整齊齊地擺放著20張課桌，40把椅子，同時配備黑板、投影儀、音響等教學用具，儼然是一個標準的小教室。
    孩子們的午飯安排在公司食堂里，葷素搭配，營養均衡。孩子們午休過后，食堂師傅送來了銀耳湯、綠豆湯等清涼飲品，水果、餅干等小點心，清涼又貼心。談及暑托班的投入費用時，公司董事長金風林笑著說：“只要員工需求，公司投入一點錢值！”
    在暑假還未到來之際，公司為了招聘到好老師，人事部經理胡麗敏就在相關媒體上廣發招聘函，收到的老師應聘簡歷多達二十幾份。公司將所有應聘者集中面試，詳細了解他們的住址、專業、性格、談吐及對孩子們的看法。活潑開朗、談吐有方、喜愛小孩的“準研究生”鄭小娟入了人事部經理的法眼。鄭小娟是國內一所著名大學的研究生。今年暑假，她準備找一份有意義的社會實踐活動。當她在網上看到招聘信息，喜愛小孩的她立即投遞了簡歷，經過層層篩選，她通過考察，正式上崗。
    專業老師，趣味課堂
    走進公司暑托班，小學員們在安靜認真地做著暑假作業。小鄭老師介紹，這期暑托班已經是第二期，有40多位小學員，不僅僅有公司職工子女，許多商場經營戶也慕名將子女送進暑托班。由于學員們的數量較多，年齡跨度大，最小的才上幼兒園中班，最大的已經是初一的學生。雖然年齡差距大，但是絲毫不影響小鄭老師的教學。
    上午，學員們以做暑假作業為主，看書為輔，小鄭老師熟練的批改作業和講解補習。下午，老師和學員們一起做游戲，看電影，組織文體活動，還組織參觀公司產品和爸爸媽媽們工作勞動的場面，課程豐富充實。
    每周，暑托班都會舉行一場趣味比賽。每場比賽的前兩名小學員能夠獲得由公司提供的價值百元的36色彩色蠟筆等獎品。目前，已經舉辦了聲樂和舞蹈趣味比賽。談起比賽，小學員們在父母面前津津樂道。“我也參加了比賽，不過沒有拿到彩色蠟筆，下次我還要參加，爭取拿到獎品。”一位小學員說道。針對小學員們的心聲，小鄭老師表示還會繼續舉辦趣味比賽，唱歌，畫畫等。趣味比賽極大提高了小學員們的課外興趣，豐富了暑托班教學課程。
    在問及教學困難時，小鄭老師靦腆的說：“困難肯定有的，主要問題是小學員原先相互不認識，不容易融合到集體中；熟悉后，玩起來又很瘋，大男孩容易碰傷小女孩。但只要和他們耐心講道理，做錯事的小孩道歉后相互擁抱一下又成為了好朋友，氣氛融洽了，課堂也就順利了。”
    “進入暑托班的學員都有不同程度進步。黃語桐今年才6歲，上幼兒園中班，剛來的時候不太講話，很靦腆。我下課的時候會經常去和她說說話，問下她的好朋友是誰，把她們聚在一起玩個小游戲。現在的她活潑多了，話也多了。還有一對兄妹，哥哥12歲，上六年級，因為學過武術，力氣比較大，在和其他小學員玩耍過程中容易誤傷，所以其他小學員都避著他。后來，我鼓勵他上臺給其他小學員展示他的功夫，同時讓他當小教官，教其他小朋友學武術。他教得有板有眼，小朋友間的友誼就建立起來了。”
說起暑期班的事，小鄭老師滔滔不絕。
    職工安心，頻頻點贊
    記者隨機采訪了幾名公司職工。大家對公司的暑托班是一片叫好聲。
    鄭淑春是公司的財務，有一個8歲女兒，剛上小學。丈夫在執法局工作，是個標準的“雙職工”家庭。暑期一到，夫妻倆正為小孩無人照顧在發愁。
    “如今，公司辦起了暑托班，聘請老師不僅專業，又負責任。孩子很喜歡來這里上課 ，孩子和我一起上下班，方便還省心。其他小姐妹都很羨慕我公司的福利好。”鄭淑春開心的說道。
    胡錦杭是永康人，在公司網絡部上班，妻子是云南人，也在公司上班。有個13歲的兒子，上初一，十分調皮。父母遠在老家，放暑假，家中無人照看孩子。夫妻倆最擔心的是孩子暑假安全問題。像這樣外來務工人員面臨的窘況，公司里還有很多。
    “現在公司里有了暑托班，確實解了我們的燃眉之急。”胡錦杭激動地說。
    “職工是企業的最大財富！”“關愛職工，就是關心企業的未來！”董事長金風林告知，這樣的職工子女暑托班，只要職工需要，公司將每年堅持辦下去！