根據市委統戰部統一安排，民建市委會按照《中國民主建國會章程》等有關規定，周密部署、認真開展2020年市直屬基層組織換屆工作。9月29日，隨著最后一個支部換屆大會落下帷幕，民建市委會2020年市直屬基層組織換屆工作圓滿完成。 
        市直屬9個基層組織自2015年換屆以來，在民建衢州市委會的正確領導下，全面貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，深入學習貫徹中共十九大、十九屆二中、三中、四中全會精神，認真履行參政黨基層組織職責，團結帶領會員扎實開展各項工作。市直屬二支部、三支部、八支部、九支部等多次被民建市委會評為先進基層組織。為確保本次基層組織換屆工作順利完成，民建市委會從三個方面抓實抓細各個環節。 
        一是提高站位，切實加強組織領導。2020年是民建市直屬基層組織換屆之年。市委會將其排入年初工作計劃，并于4月7日召開七屆二十一次主委會議，專題研究市直屬基層組織換屆工作，要求從貫徹落實《中共中央關于加強中國特色社會主義參政黨建設的意見》等三個文件精神，繼承和發揚民主黨派的優良傳統，進一步改善基層組織領導班子的整體結構，切實做好新老交替和政治交接。在主委會的指導下，經多方征求意見，于6月7日印發《民建衢州市委會關于基層組織2020年換屆工作的實施意見》。從換屆工作指導思想、工作原則、提名條件、具體安排、加強領導等方面進行了詳細部署。6月7日召開七屆二十六次全體（擴大）會議，就市直屬基層組織換屆工作進行部署，正式啟動市直屬基層組織換屆工作。 
        二是主動對接，贏得多方重視支持。市委會在換屆工作啟動前就對現有班子成員進行分析研究，與各基層組織負責人進行具體溝通，引導各基層組織重視并規范換屆工作。按照基層組織提名條件，與會員及會員所在單位進行溝通，做好領導班子候選人推薦工作。在新一屆領導班子選配上，既注重延續性又注重開創性，既體現黨派特色又結合支部特色。正是因為主動溝通對接，在民主推薦和換屆選舉中候選人都能得到高票。 
        三是全程指導，確保換屆順利推進。市委會在換屆每個環節上都提前介入，精心指導。市委會主委馬梅芝，副主委陳震宏、董學先、藍芝葦、鄧柳青分別參加所聯系基層組織的換屆工作。在基層組織述職測評、候選人確定、工作報告、換屆大會籌備、選舉結果報告等程序上，加強指導，嚴格把關。全市9個市直屬基層組織陸續召開換屆會議。新選舉產生的班子普遍具有良好的群眾基礎和代表性，平均年齡為44.7歲，大學以上學歷占到90.3%，領導班子知識結構、年齡結構等方面均得到進一步優化，整體素質、履職能力得到進一步提升，為今后五年工作開展打下堅實的組織基礎。