10月26日上午，市人社局副局長王效民率行政審批處、基金監督處、養老保險處、就業服務中心等處室負責同志，主動登門走訪民建市委會，聽取意見建議。民建市委會專職副主委兼秘書長張雨參加座談。
不同于答復提案的“規定動作”，市人社局此次主動上門用意何在？王效民誠懇地表示，一是聽取民建對我市人社工作的意見建議，二是希望與民建形成常態化聯系與合作機制，借助民建平臺加大人社政策宣傳推廣力度，讓企業和市民群眾在第一時間精準知曉社保政策，讓政策真正落地。
民建市委會對于此次來訪高度重視，特意向17名民建界別市政協委員征集意見建議，得到委員積極響應，針對人才引進、人才留住等方面收集梳理10余條訴求、意見和建議。企業家委員事務繁忙，但高度重視這個資政建言的機會，如寧波南衡進出口有限公司董事長邵珺、寧波城展物業服務有限公司董事長彭慶猛、浙江農林大學園林設計院寧波分院院長劉優君均通過微信發來書面意見建議，有些委員白天沒空，到晚上10點多還不忘記將意見建議清清楚楚列出來，發給市委會聯絡員。
張雨對市人社局主動上門問政表示感謝，同時就進一步加強我市人才工作提出，中小企業發展對人才有急切需求，寧波發展更需要集聚人才，要讓人才政策更加接地氣，建立類似81890這樣的人才服務快速響應機制和問題解決機制，真正形成高端人才引得進、用得好、留得住的人才生態環境。引進新人才也不要忘記老人才，老的人才對寧波發展做出了貢獻，建議加強對老人才的優惠政策供給，讓他們發揮更大的作用，助推寧波經濟發展。
王效民認真聽取民建提出的意見建議，并回應稱，隨著政務服務手機辦、網上辦的推行，與服務對象直接接觸的機會變少，通過與民建等民主黨派建立聯系溝通機制，除了能夠更好地了解社情民意，也能把人力社保政策的宣傳大門開得更大，愿意與民建會員企業家加強溝通交流，增進理解，凝聚共識，讓政策更加符合企業的需求，讓企業及時了解用得著的政策佳音。
