“推動共同富裕就是要讓廣大員工共享企業(yè)發(fā)展成果。賽爾的理念就是遵循共創(chuàng)共有的原則把一個人的公司做成一群人的公司。”12月22日上午，一場“民營企業(yè)如何參與共同富裕”的課題調(diào)研座談會在寧波賽爾集團大樓會議室舉行，擔任寧波市民建企業(yè)家協(xié)會會長、市政協(xié)常委的賽爾掌門人徐平炬亮出了這樣的觀點。

        當前，民建市委會已經(jīng)進入為2022年市“兩會”準備參政議政素材的時間窗口，圍繞建設共同富裕先行市和現(xiàn)代化濱海大都市重大主題，立足經(jīng)濟界特色，在謀劃大會發(fā)言和集體提案時，把民營企業(yè)如何參與共同富裕作為一個重要選題。民建市委會原專職副主委兼秘書長張雨以會議主持人身份就選題背景和主旨進行了闡釋。
        張雨表示，寧波民營經(jīng)濟活躍發(fā)達，民營企業(yè)量大面廣，不僅是推動寧波改革開放和經(jīng)濟發(fā)展的重要支撐，也將是推動高質(zhì)量發(fā)展、做大“蛋糕”、實現(xiàn)共同富裕的重要基石。民營企業(yè)要在高質(zhì)量發(fā)展的基礎上，通過完善初次分配、提高員工收入水平助推共同富裕。

        寧波民建集聚了相當數(shù)量的中小民營企業(yè)和一批行業(yè)領軍企業(yè)，一些企業(yè)在積累財富的同時注重讓員工富起來，探索各具特色的員工激勵和公司成長模式，形成了一些頗有亮點的企業(yè)內(nèi)部共同富裕機制。
徐平炬引領形成的賽爾模式，在寧波外貿(mào)行業(yè)首推子公司模式，積極吸納業(yè)務骨干成為公司重要股東，共享企業(yè)發(fā)展紅利，并通過事業(yè)合伙人機制進一步擴大和鞏固企業(yè)和員工利益共同體建設。擔任寧波永新光學股份有限公司董秘的民建會員李舟容分享了上市公司股權激勵機制的主要做法和積極成效。
         民建會員企業(yè)盛威國際控股（中國）有限公司董事長助理婁巧靈詳細介紹了員工八大薪酬體系和全員資本混合所有制的發(fā)展模式。浙江易通特種基礎工程股份有限公司董事長王慧榮就發(fā)揮好民營企業(yè)吸納就業(yè)主渠道、以高質(zhì)量就業(yè)推動共同富裕提出了存在問題和解決思路。
         來自浙江海泰律師事務所的律師吳克汀就“創(chuàng)優(yōu)社會環(huán)境、推動民營企業(yè)參與共同富裕”提出，扎實推進  共同富裕為民營企業(yè)發(fā)展提供了新的發(fā)展機遇，政府要為民營企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更好的外部環(huán)境，完善企業(yè)的社會評價指標體系，將企業(yè)在共同富裕中的擔當程度作為一項評價指標，同時積極引導三次分配與再分配的有效銜接，加大金融、稅收政策支持，提供教育、醫(yī)療等公共服務配套保障。
        浙江紡織服裝職業(yè)技術學院商學院專家仲瑜表示，民營企業(yè)參與共同富裕的基礎是實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，重點是以什么樣的角色定位參與分配機制再造，民營企業(yè)既要繼續(xù)當好創(chuàng)富者，也要關注如何成為共富體，政府要進一步轉變職能，為營造公平開放的市場環(huán)境提供政策供給和服務保障。