近日，民建嵊州基層委員會召開換屆后第一次委員會議，會議討論了近期工作安排，主要是積極穩妥地推進基層支部的換屆工作。旨在通過換屆，一批年齡輕、政治素質好、參政議政能力強、熱心社會服務的會員充實到支部班子，為開展會內各項工作奠定堅實的基礎。支部換屆主要做好以下幾方面的工作：
    一、明確指導思想。基層委員會深入開展以政治交接為主題的學習教育活動，努力營造“講政治、顧大局、促團結、創和諧”的換屆工作氛圍，確保基層支部平穩過渡，順利交接。
    二、加強組織領導，廣泛收集意見。成立以史萍主委為組長的“民建嵊州基層委員會2011年支部換屆工作領導小組”，加強對換屆工作的領導。首先對全市6個支部會員進行重新分編，分編支部原則為：同行業會員分散編排，各年輕段會員分散編排，兄弟、父子關系的會員分散編排，按性別分編。經過以上四條原則分編，各支部會員在年齡、性別、行業、知識結構組合上更加合理，各支部均有一定比例的企業家和文字組織能力的會員，這樣有利于在今后支部規范化建設中更好地開展參政議政、社會服務等工作，并在每個支部均設有一名委員聯系工作。市委會充分溝通協商、收集意見的基礎上，經會議研究確定支部換屆方案。就支部建設、支委班子人選等問題進行協商，形成共識。
    三、堅持發揚民主，實現新老更替。在本次換屆過程中，先在每個重新分編后的支部中確定一個會議召集人，由各支部進行民意推薦，向基層委員會上報支部換屆建議人選。基層委員委會再召開主委會議研究對各支部換屆建議人選進行商議，確定候選人，同時制定支部換屆選舉規程，上報紹興市委會，經批復后，組織會員大會統一完成6個支部換屆選舉工作，順利實現了平穩過渡、新老更替。
    四、進一步優化班子結構。根據工作需要和基層組織的發展情況，將每個支部一正一副的組織結構調整為一正兩副，形成支委會。進一步優化干部隊伍年齡結構、增強干部活力，完善基層支部的班子結構。