4月17日，民建溫州市委會在市政協四樓會議室舉行民建溫州市企業家聯誼會（簡稱：企聯會）換屆工作推薦座談會。民建浙江省委副主委、市政協副主席、民建溫州市委主委徐育斐、副主委金克明、陳建民、龐健、虞友義出席會議并講話。
    陳建民主持會議。他說，企聯會是市委會橫向組織中，最具溫州民建特色的組織，是民建會員企業家聯誼交流的平臺，市委會對企聯會換屆工作特別的重視。為此，舉行企聯會會長班子座談會，就是廣泛聽取大家的意見和建議。他認為，一是會長人選，要以人品、熱心、能力、實力為標準，具有奉獻精神；二是要以青年會員為主，讓組織富有年輕的朝氣活力；三是以企聯會的工作實際，搭建符合組織運作的結構架構。
    虞友義就企聯會作了簡要介紹。他說，五屆溫州市企業家聯誼會自2008年換屆以來歷時五年。根據章程，今年是企聯會的換屆之年。他希望，與會的企聯會副會長、秘書長就企聯會換屆會長人選、組織結構等暢所欲言，獻計獻策。
    民建溫州市企業家聯誼會副會長水松壽、陳笑蓮、羅彬、張少春、陳光寧、李鋼、許征、梅川杰及秘書長蔡文篪、洪偉先后發言。他們認為，一是為沿襲民建浙江省委班子領導浙江民建企業家協會會長、常務副會長的做法，包括民建杭州市委會、民建寧波市委會均由市委會領導擔任企聯會會長工作。由此可見，由市委會主要領導兼任會長，這不是先例而是上接天線的舉措；二是組織架構分塊工作，設立常務副會長或副會長分工制度；三是六屆企聯會會長班子，在老中青相結合的同時，大膽充實年青企業家比重，活躍企聯會青春活力的氛圍，激發組織創新思維；四是開展活動，應結合大多數會員企業家的訴求，有針對性的組織活動，突現企聯會凝聚力、號召力；五是制定到會率的處罰機制。為鞏固組織的紀律性，會長、副會長、理事在參與企聯會開展會務活動，設置一年參加限定的次數，否則予以經濟處罰。
    金克明、龐健表示，企聯會溫州民建企業家會員一個平臺，是一面旗幟，繼續保持企聯會的組織活力，一是會長負責制或者會長掛名制；二是設常務副會長分工制；三是企聯會班子不是越多越好，而是要年青和精干；四是任期幾年最為宜；五是各縣市區民建組織設立企聯會分會組織。
    徐育斐就大家發言意見和建議作了總結。她表示，聽了大家的建議，尤其是大家關心的話題——人選、架構、要求、條件、數量、特點、定位等均發表了意見，充分說明大家對企聯會未來的發展寄予很高的期望。她希望，盡可能把換屆工作做到透明、創新，近乎十全十美。為此，能夠引起與會副會長的重視，希望大家群策群力，推薦會長人選，思考運行模式，把具有溫州民建特點特色的企聯會發展建設，更上一層樓。
    民建溫州市委會宣傳處處長李劍塵參加了座談會。