與天正集團在中國低壓電器領域的盛名和“高天樂”三個字在媒體視野里的影響力恰好相反，現實版的高天樂是一個語調輕柔、語速緩慢，講起故事來并不繪聲繪色，卻能用簡簡單單的語句、樸素真誠的態度和骨子里暗藏的那股創業激情動人的浙商企業家。與高天樂的初見，是在中國低壓電器行業“艾唯獎”頒獎典禮現場，作為連續多年的中國低壓電器領域“風云人物”，高天樂對待這個獎項仍然顯示出十分的重視，也是為數不多親自來頒獎的企業領導者。談到天正集團一路走來的成功經驗和企業文化，高天樂用言簡意賅而又十分篤定的兩句話作答：企業的首要責任是要做出好產品，企業不能只給員工發工資、發福利，更要給員工創造激情和夢想。

    “專注才有未來”
　　做企業最重要的是做出好產品
　　政協頻道：作為中國低壓電器領域連續多年的“風云人物”，你認為企業發展的關鍵在哪里？
　　高天樂：我認為做企業最重要的是做出好產品。用高質量的產品滿足用戶需求，這是企業生存和發展的根本之道，也是企業贏得社會尊重和認可的最重要條件。天正集團，一直“致力于提供可靠度卓越的產品和服務，使電氣能源更安全、更有效、更便捷地造福人類。”這是我們企業發展的目標。創業20多年來，我們不斷提升我們的產品，不斷地投入研發，我們覺得目前做得還不夠，未來還會繼續朝這個目標而努力。
　　我們的主業是工業電氣，同時也做一些房地產和金融方面的投資，企業要專注地做好自己的產品，這是第一位的，我們的定位是“適度多元化大型企業集團”，事實上近年來我們企業也在做“減法”，我們開始更多地回歸主業。人的精力是有限的，在競爭越發激烈、分工越來越細的當下，專注才有未來。
　　政協頻道：你的這種專注于主業、專注于做出好產品的理念在企業內部如何形成共識，進而鑄造成企業文化？
　　高天樂：我們非常注重企業員工的內部培訓，也會在培訓中把這種理念加以強化，讓每一個員工去理解、接受和認同。前段時間我在給員工培訓的時候談到了理想，對于企業來講，我們要思考的是，我們能夠給這個社會創造什么，社會能夠回報給我們什么？這個話題對于員工個人的發展也是同樣的。企業需要創造更好的產品，讓它富有更高的價值。具體地從事這些工作的員工首先要認同這種理念，熱愛這份事業，才有可能用心地制造出好產品，有了這份“用心”，才能克服一個又一個困難，解決掉一個又一個難題，進而贏得企業的更大發展，同時也實現個人的理想。

　　“致心懷夢想者”
　　企業不僅要給員工發福利 更要發放“夢想”
　　政協頻道：我曾看到你們公司內部頒獎用的金銀牌，上面除了印了集團LOGO，還有一行字——“致心懷夢想者”。這么做出于什么樣的考慮？
　　高天樂：是的，天正集團一直非常注重對員工夢想的激勵，我們也用各種文化生活的方式鼓勵、激勵那些勇于追求夢想、實現夢想的人。從我個人的發展經歷來說，我也是曾經的“心懷夢想者”，并且一直以來都走在追求夢想的路上。我是較早一批發展起來的溫州商人，經歷過很苦的創業階段，也曾遭受過偏見和質疑，這些回過頭來看，都很正常，是人性與外部環境的博弈，而這種博弈的勇氣需要靠一個人的理想和信念為支撐。
　　夢想能夠帶動一個人激情，激情能夠產生戰斗力，這種戰斗力能夠幫助一個人實現自身的價值，這種戰斗力的集合也匯聚成一個企業的實力，為社會做出好產品，創造更多的價值。因此，我認為一個好的企業單給員工發放工資和福利還是不夠的，更要為員工發放“夢想”。
　　政協頻道：你認為員工的個人夢、企業夢，和我們正在談的“中國夢”，它們之間的聯系點在哪里？
　　高天樂：“中國夢”是國家的夢想，也是全中國人民的夢想，更是每一個企業、每一個組織、每一個個人的夢想。每一個個體夢想實現了，才能實現我們的“中國夢”。
從企業來說，做好自己的產品，在領域內獲得競爭優勢，為行業甚至是國家品牌樹立榮譽，這就是實現了企業的夢想；對于國家來說，通過很好的管理、營造良好的發展環境，讓百姓能夠享受好的產品，這也是大的國家夢想的一部分；對于個人來說，企業的夢想的實現，一定反饋到員工，也一定是靠員工個人夢想的實現作為基礎的。因此說，這三者之間的關系其實是你中有我、我中有你的，而我們作為企業經營者，必須心懷大的“中國夢”，小的“員工夢”，才能實現我們的“企業夢”。
　　“量力而為做公益”
　　企業的首要社會責任是發展 殺雞取卵式的慈善不可取
　　政協頻道：你作為連續三屆的全國政協委員，通過建言提案等各種形式也一直非常關注行業發展和民生狀況改善。你認為作為一個企業家，主要社會責任應該體現在哪些方面？
　　高天樂：作為一個企業經營者，我認為首要的社會責任是讓企業盈利，并且保障企業的良性發展。要保證企業創造產品的過程不能給社會帶來危害性影響：不能帶來危害環境、不能偷漏稅、不能讓員工的個人發展得不到保障等等。企業要保證自己良性、健康運轉，這是企業最基本、也是最首要的社會責任。
其次是在本行業內獲取競爭優勢，甚至是搶占全球市場。除此之外，還有很多社會責任，解決就業、貢獻稅收等等。在這個基礎之上，如果還有余力，可以做力所能及的慈善，幫助弱勢群體改善他們的生活，但是應該量力而行。這是企業社會責任的一個部分，不能作為主體和全部，企業還是要首先盡好大的社會責任，才應該考慮這些公益慈善領域做些力所能及的事情，殺雞取卵式的慈善是不可取的。
　　“學習與成長是人最大的幸福”
　　——高天樂解讀新時期浙商精神
　　政協頻道：作為較早一批發展起來的浙江商人，你認為新時期浙商精神應該具備哪些新的特質？
　　高天樂：傳統上認為的浙商精神包含艱苦創業精神、創新精神、團隊精神等，我認為新時期更重要的一點應該是——學習與成長。企業如果忽略了這一點， 安逸于已有的狀態，懈怠了學習，不去思考企業未來健康發展的方向，這是非常危險的。
　　近來哈佛大學提出一個對幸福的最新定義：“每天在學習和成長中的感覺叫幸福。”對此我很贊同。一個人也好、一個企業也好，不學習、不成長、自甘平庸就是等待被淘汰，一個企業的發展大了來說肩負一個國家、一個行業發展的使命，小了來說關系著每一個員工的切身利益，企業的學習和成長對于一個國家的經濟繁榮、社會穩定、人民幸福都至關重要。在當今社會，信息技術高速發展的新時代，要摒棄舊思維，適時轉型升級，改革舊體制，適應新發展，這需要企業和企業領導者每天持續不斷的學習和成長，這種學習和成長也反過來帶給一個企業的健康發展，也關系到每一個企業員工的幸福。