2月19日上午，民建界別組舉行第三次小組會議。委員們和列席人員圍繞市政府工作報告和兩院工作報告展開熱議。
    陳建民委員：
    “兩院報告”2018年成績用數據說話，成績斐然，為經濟社會發展保駕護航。檢察院工作的數據和信息化管理非常完善，令人驚嘆。法院工作一年中有大量的案件處理，要注重質量和程序化，犯罪年輕化低齡化需要引起重視，采取有效措施預防。
    周俊武委員：
    借助上級掃黑除惡專項行動的東風，公檢法聯合進一步深入開展掃黑除惡行動，摘除“保護傘”，塑造良好社會環境。
    楊明明委員： 
    政府2019年的工作大篇幅關于經濟工作的部署，規定很細，體現了對民營經濟的重視，GDP的指標對部門的壓力很大。另一方面，經濟工作企業是最后的運動員，GDP最后還是需要企業來共同完成，從企業家的角度來看，企業的壓力也的沉甸甸的。利用好市場貿易采購試點，為企業創造寬松、便利的政策黃金，打造家門口的貿易模式。
    小升規工作中，企業升規以后拿了政策補貼次年就退規定情況大有人在。只盯準政策的企業很難做大。建議不要忽略現有規上企業的存在感，服務好他們，不能只關注新增的規上企業。培育好本土的“和尚”。
    溫州“抱團精神”越來越淡薄，折射出溫州社會信用環境亟待改善。建議做好兩方面的“抱團發展”：一是企業與企業之間的誠信抱團；二是縣（市、區）政府與政府之間的抱團，縣市區之間招引企業互挖墻腳、內耗對溫州全市經濟沒有任何好處，全市要統一謀劃。
旅游經濟要采用抱團聯盟方式，不能局限在一區一隅，有足夠高的眼光做好頂層設計，溫州全域范圍內的“吃、喝、玩、購、住、行”。
    易淼清委員：
    政府工作報告成績鼓舞人心，重心更加明確，工作更加用心，目標制定更有決心。對接下來的工作，一要增加鼎力，堅持以民營經濟為主；二是增加壓力，在自創區建設中要重視R&D投入，給提升R&D、有效投資的比重適當加點壓；三要激發活力，利用民間資本拉動企業活力激發。
    培育好“栽植梧桐樹的土壤”，解決好引進人才子女教育問題。兩院報告專業術語建議在報告中注釋。
    宋偉委員：
    教育優質資源供給要考慮家長的社會貢獻情況建。建議參照國外“時間銀行”的經驗，利用“時間銀行”引導全社會參與養老事業。小區建設要規劃好全民健身場所。
    叢維濤委員：
    溫州人才待遇相比滬杭還是有差距。人才流動是正常的市場行為，但是流失人才把“泥”都帶走的現象要引起重視和反思。
    繆心毫委員：
    要用情感、發展空間來吸引和留住人才。人才離開不能情緒化評價，防止負面因素傳導給待引進和已引進的人才，對未來溫州人才環境造成不良影響。
    很多問題不是法檢本身能解決的。依法行政任重道遠。行政復議不能給當事人好的解決方案，行政單位確認違法后沒有后續的程序跟進，因為沒有違法成本依然如故，當事人沒有得到任何救濟。
    顏貽潘委員：
    建議構建執行法官和當事人的溝通機制，緩解執行難問題。建議對所有案件實行“一案一群（聯絡群）”模式，方便聯系。P2P案件民刑交叉，界限不清。建議法檢建立預警機制，探索創新互聯網金融案件解決機制的“溫州模式”。
    張少春委員：
    法院工作有勇氣、有魄力，勇于揭自己的短。法官的自由裁量權要有機制制衡。在“兩個健康”先行區建設背景下，建議給國有企業和民營企業同等的平臺，不要給民營企業過度的傾斜。市中院整體素質、業務水平和辦案質量明顯高于縣市區。
    金素委員：
    群眾普遍反映官司勝訴后執行難，所以盡量不打官司。法院和群眾市級地位不平等，缺乏信息溝通。建議信息暢通機制，細化審判流程，每個流程進度都要與當事人反饋，1月1次的會見改為一周一次。
    陪審員沒有發揮應有的作用，相當于擺設，意見發揮不了作用。
    魯丹萍委員：
    建議老賴信息更加詳細，方便相關人員掌握。
    金克明列席人員：
    中院工作報告有創新、實在，反映出優秀的辦案能力。建議加強法官判決書說理性和說情性；關注一線法官身心健康；加強法官廉政建設，特別是對離職、退休法官的引導和管理；出臺監管機制和防范措施避免執行案件選擇性執行和執行腐敗。
    檢察院報告亮點紛呈，接地氣，有司法溫度。逮捕數太高，建議建立逮捕清單制，盡量少逮捕；公訴人要職業化、專業化，不適宜頻繁流動；檢察長列席審判委員會優勢公平，被告人利益得不到保護，控辯雙方司法公正失衡，建議慎用、少用。
    溫州市中級人民法院和溫州市檢察院有關人員列席參加本次小組討論。