9月2日至16日，省社會主義學院舉辦了為期半個月的“2005年民主黨派組織干部培訓班”，作為民建湖州市委會的唯一參加者，我有幸聆聽了眾位教授、博士的精彩講課。
十多天里，學院安排了豐富的課程內容：中共中央[2005]5號文件和浙江省委[2005]9號文件的學習輔導；黨外干部的培養與選拔；浙江省干部制度的改革與創新；黨派組織建設；如何做好參政議政工作；領導素質與人才選用；國際政治格局態勢與中國外交戰略等十一個專題輔導，多方位地讓我們學習了解了黨的統戰工作理論和目前國內外形勢以及我省的經濟發展態勢。
通過學習，體會很多。作為分管市委會組織工作的專職人員，我認為在組織發展工作中，應對以下幾個問題引起重視：
一是組織發展對象的能力考察問題。隨著時代的發展，對發展對象的具體要求和標準也越來越不同于以往，不光是年齡、職稱、文化程度等因素要考慮，更要考慮到把這個人發展進組織后可以起到什么作用？正如我們民建浙江省委會吳國華主委在“如何做好參政議政工作”一課中所講到的：黨派的基本職能是參政議政、民主監督，沒有這方面的人才，就很難體現出我們黨派的特色和水平。我們黨派的成員發展，本身人數就不多，就更要注重質量上的精、尖、高。以往我們較為注重的是每個發展對象的年齡、學歷、職稱等，因為年齡老化問題確實很突出，我們市委會還專門制訂了組織工作發展規劃，對年齡、學歷等方面也作了一定要求，希望能把偏高的平均年齡降下來一些，把偏低的學歷提高一些，但確實對具體發展對象的能力水平方面的考察要求有所忽略。這次聽了吳國華主委的課后，很有觸動。成員的年齡、學歷、職稱當然非常重要，顯示著一個黨派的活力和朝氣，也相應體現著一個黨派的成員總體層次和素質，但有些時候，高學歷、高職稱畢竟不能等同于某種能力和由此而產生的作用力、影響力。我們往往在選拔干部、推薦人才時，長長的會員名單拉出來，能馬上跳入眼認為合適的人選畢竟不多，每年“兩會”召開，調研、選題、撰寫提案時，也總覺得缺少這方面的人才，所以，在這一點上，我覺得在考察入會對象時，確實應該加強重視，要更全面地考察這個人的能力和綜合素質情況。
二是組織發展對象的情況考察問題?？疾烊霑ο笄闆r，是一個必須履行的組織程序，在這個過程中，我們也經常能碰到一些讓人比較困惑的問題：一是對發展對象的情況了解問題。應該說我們的考察程序還是比較具體和嚴謹的，考察一個成員往往要經過幾個層面的了解，但我們也往往很難聽到一個非常客觀的評價，有些是不想說，有些是認為不必要說，我們所能了解的也只是單位某一位領導的評價，有些時候就顯得片面了一些。另外還有一個是單位黨組織的態度問題。事先做好溝通工作是我們在發展成員中一再強調的，但在具體考察時，還是有三種情況可能出現：一種是非常開明、大力支持的，這當然是占大多數；一種是中立的，對我們的考察表示出一種很可惜的態度，好象突然發現自己的單位里竟然還有一個那么優秀的同志怎么就沒發現，被黨派發展了很是可惜，回頭也想作為培養對象了。由此造成一種較為尷尬的局面；還有一種態度就是不贊成，認為一個好好的有發展前途的年輕人憑什么不加入中共而非要加入什么民主黨派，再說單位只有你加入了黨派，以后黨組織有什么活動你也就甭參加了。這種態度首先是對中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度認識的不足，其次是對我們的發展對象今后工作帶來很大不利。由此，我們也建議，在我們統戰系統各黨派認真學習中共中央[2005]5號文件的同時，是否也著重組織各級黨組織領導尤其是各企事業單位的基層黨組織領導認真學習5號文件，以加強對多黨合作政治制度和黨派工作的了解和理解。
三是關于發展高層次人士入會問題。對于這個問題，我們民建浙江省委會的領導一直以來都非常重視，而且也一直身體力行地做著這項工作。在這過程中，作為我們地方市委會，尤其是區域較小的地方，還是存在著一定問題的。一個是我們具體分管組織發展工作的人員，沒有和高層次人士的對話平臺；二是高層次的人士也會覺得沒有必要放低姿態來聽由我們做他的工作，關鍵是兩者不在對等線上。這樣的人士要發展入會，我們覺得首先需要的是來自上級領導的支持，因為他們能夠接觸到這樣的人士，他們有對等溝通的契合點。另外，還有一個是區域和界別問題。如在我們省里，就一個浙江大學發展成員，考慮的首先是教授級的，副教授都還要另當別論，而在一個地方市委會，副教授級人士入會就是當然的高層人士了，而區域的經濟發展特點又決定了各地方市委會的情況有所不同，一些地方市委會的會員很大部分是中小企業主，真正有代表性的企業家只占少數，而且大部分的企業人士文化層次都不是很高，經常就有問題困擾我們：推薦來的企業主，在本地本行業也許還算有點資產或是影響，但跟其他黨派、跟省里發展對象的層次比較，就不能相提并論了。這也就給今后的一系列工作帶來困擾：沒有后繼安排和推薦對象，沒有參政議政強實的隊伍等等。
以上是我個人粗淺的想法和體會。在工作中能有十多天的時間可以靜下心來認真學習實屬不易，要學的和想學的太多。能參加這樣的培訓班，對我來說是一個機會，也是一種幸運，更是對我今后工作開展的一個強有力推動，我會非常珍惜。感謝領導，感謝組織。