“浪莎的普通一線員工，2011年收入要增長20%、30%。”省人大代表、浪莎控股集團有限公司董事局主席翁榮金很肯定地說，“關鍵員工收入和績效掛鉤，增長還不止30%。”

    翁榮金告訴記者，2010年，浪莎的一線操作工人月收入2500元左右，普通管理人員達到3000到4000元，高于當地平均水平；而2011年，企業職工收入上漲20%基本成定局。

    “物價漲，工資肯定得漲”“只有這樣的工資水平，才能留得住人。”浪莎的主業是勞動密集型產業，在通脹、用工短缺的雙重壓力下，翁榮金深知所謂的人口紅利已經用完了，要留住工人安心在企業上班，漲工資是硬道理。

    同時被翁榮金掛在嘴邊的，還有待遇、福利、人性化管理等詞語。在他看來，這是企業發展的必然趨勢。翁榮金回憶說，浪莎員工收入大幅度增長，從三四年前就開始了。所以，2011年上漲20%的目標，只是沿著這條上升的曲線繼續上揚，不是轉折，更不突兀。

    工資大幅度上漲，對企業的盈利有影響嗎？翁榮金告訴記者，2010年浪莎利潤率在20%以上，和往年差不多。企業的發展要靠品牌、靠技術、靠掌握定價權與話語權，漲工資的影響不大。