2015年11月10日—11日，全國(guó)政協(xié)副主席、民建中央常務(wù)副主席馬培華率組在浙江考察調(diào)研，就“如何打造一批具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的創(chuàng)新型企業(yè)”在寧波召開座談會(huì)，聽取20余位寧波、杭州、溫州、臺(tái)州和舟山民營(yíng)企業(yè)家發(fā)言，了解企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的具體情況、存在困難和對(duì)策思路，尤其是對(duì)所處行業(yè)發(fā)展的前景預(yù)期。
    調(diào)研中，馬培華指出，中共十八屆五中全會(huì)提出五大發(fā)展理念，其中創(chuàng)新發(fā)展居于首位，具有重要的引領(lǐng)地位。企業(yè)是推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展的主體和最大動(dòng)力，打造一批具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的創(chuàng)新型企業(yè)，是適應(yīng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段性要求的緊迫任務(wù)。改革開放30多年來，我們堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)生翻天覆地的變化，國(guó)際地位得到顯著提升，人民生活水平發(fā)生了巨大改變，這項(xiàng)戰(zhàn)略必須要堅(jiān)持下去。同時(shí)要理性看待中國(guó)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)，在現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)總量規(guī)模下，以往的數(shù)量型經(jīng)濟(jì)已難以為繼，重化、鋼材、水泥和房地產(chǎn)等行業(yè)的產(chǎn)能過剩依然嚴(yán)重，大氣、土壤、水質(zhì)污染等環(huán)境損害現(xiàn)象形勢(shì)嚴(yán)峻，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展受到瓶頸制約，因此，必須從數(shù)量型經(jīng)濟(jì)向質(zhì)量效益型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，推動(dòng)新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，在全面深化改革中為創(chuàng)新發(fā)展掃除體制機(jī)制障礙，把推動(dòng)實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展作為關(guān)鍵和支撐，為企業(yè)增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力營(yíng)造公平公開公正的發(fā)展環(huán)境。
    馬培華說，我們必須要擁有一批能躋身國(guó)際經(jīng)濟(jì)舞臺(tái)的企業(yè)，我們的企業(yè)必須要打造自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。衡量企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵不在于規(guī)模大小，而在于企業(yè)的生存發(fā)展能力，能不能活得很好，能不能越活越好，在勞動(dòng)力成本、資源環(huán)境要素制約的背景下走出創(chuàng)新發(fā)展之路。
    馬培華就如何培育具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)提出四點(diǎn)要求：一是加速建立以企業(yè)為主體的核心技術(shù)進(jìn)步與創(chuàng)新體系。企業(yè)必須把堅(jiān)持技術(shù)進(jìn)步作為生存之本，技術(shù)上原地踏步?jīng)]有出路，必須讓企業(yè)成為技術(shù)創(chuàng)新的主體，把技術(shù)研發(fā)經(jīng)費(fèi)投向企業(yè)，單純讓科研院所承擔(dān)創(chuàng)新主體的任務(wù)，創(chuàng)新成果難以落地，很大一部分演變?yōu)檎撐某晒瑳]有轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，總書記在上海說過一句話，不能讓錢變成“論文紙”，而要讓“紙”轉(zhuǎn)化為錢。二是加速金融改革，更好地服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)。金融改革要吸取前期融資融券的一些教訓(xùn)，目前國(guó)有企業(yè)與民營(yíng)中小企業(yè)對(duì)銀行的利用率還是不平衡，國(guó)企占比為53%，中小企業(yè)利用很少。推動(dòng)金融改革，著重于完善管理，加強(qiáng)監(jiān)管，為中小企業(yè)發(fā)展提供切實(shí)有力的信貸支撐。三是各級(jí)政府要大力支持企業(yè)培育核心競(jìng)爭(zhēng)力。一些國(guó)際知名企業(yè)如日本豐田、韓國(guó)三星之所以具備強(qiáng)大的核心競(jìng)爭(zhēng)力，與政府的大力支持密不可分，政府要發(fā)現(xiàn)一批成長(zhǎng)性好的潛力企業(yè)大力支持，營(yíng)造良好的環(huán)境，讓企業(yè)通過自身發(fā)展成長(zhǎng)為巨人，并培養(yǎng)造就一批具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的中小企業(yè)。四是深化科研體制改革。國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新動(dòng)力不足，民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)新能力不夠，其中人才缺乏是一個(gè)主要制約，要突破傳統(tǒng)的科研院所人事管理體制，讓大學(xué)教師、科研人員自由流動(dòng)，能到企業(yè)兼職，不要用論文去堆職稱，要讓科研院所更加接地氣，與企業(yè)結(jié)合更加堅(jiān)密。