生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)一塵不染、工匠精神一絲不茍、專注實(shí)業(yè)一心一意……走進(jìn)浙江天際互感器有限公司，這是筆者對(duì)該公司的生產(chǎn)廠區(qū)、生產(chǎn)車(chē)間、生產(chǎn)工人的第一印象。

　　是企業(yè)老總，是員工的老師，抑或是員工的“知心大姐”？

　　把員工當(dāng)子女，視產(chǎn)品如生命，把家鄉(xiāng)當(dāng)父母……亦廠亦校亦家，這是人們對(duì)浙江天際互感器有限公司董事長(zhǎng)毛賽春的深刻印象。

　　一襲風(fēng)衣猶如披風(fēng)，隨步伐擺動(dòng)；步調(diào)沉穩(wěn)有致，講話溫和卻有力量。作為一家注冊(cè)資金1.35億元、有著900多名員工的公司掌門(mén)人，毛賽春身上體現(xiàn)出更多的是一種指揮若定的大將風(fēng)度。

　　從原先連獨(dú)立廠房都沒(méi)有、瀕臨破產(chǎn)的校辦工廠，到如今擁有7萬(wàn)多平方米的現(xiàn)代化生產(chǎn)基地、年產(chǎn)值近5億元的中國(guó)計(jì)量用互感器最大生產(chǎn)企業(yè)之一，30多年篳路藍(lán)縷，毛賽春用匠心、專心、仁心，書(shū)寫(xiě)了濃墨重彩的創(chuàng)業(yè)華章。

匠心追求卓越

　　毛賽春，江山民建女企業(yè)家。1981年畢業(yè)于浙江師范大學(xué)中文系，是我國(guó)恢復(fù)高考后大學(xué)畢業(yè)生，一名中學(xué)語(yǔ)文老師。1988年，放下教鞭，辦起了校辦工廠。

　　棄教從商，她自學(xué)過(guò)財(cái)務(wù)、法律、材料學(xué)，為了解互感器的原理，她把初中、高中的物理書(shū)重新翻看了一遍，又找來(lái)專業(yè)的書(shū)籍學(xué)習(xí)。“企業(yè)管理者需要與時(shí)俱進(jìn)、不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，才能在管理過(guò)程中得心應(yīng)手”。得益于良好的法律素養(yǎng)，創(chuàng)業(yè)30多年來(lái)，毛賽春的公司沒(méi)有收回的應(yīng)收款只有不到50萬(wàn)元。

　　“我有終身學(xué)習(xí)的習(xí)慣！”毛賽春說(shuō)，得益于這種習(xí)慣，她才能迅速進(jìn)入完全陌生的領(lǐng)域并快速成長(zhǎng)。

　　毛賽春將自身不斷學(xué)習(xí)的習(xí)慣轉(zhuǎn)化為持續(xù)創(chuàng)新的動(dòng)力，運(yùn)用到企業(yè)管理當(dāng)中。互感器是一種高新技術(shù)產(chǎn)品，這就決定了它高門(mén)檻、嚴(yán)監(jiān)管的定位。一直以來(lái)，毛賽春非常注重對(duì)新產(chǎn)品的研發(fā)，“創(chuàng)新要舍得花錢(qián)。”每年，她都堅(jiān)持把銷(xiāo)售額的一部分投入到新產(chǎn)品的研究開(kāi)發(fā)中去，2021年，企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)費(fèi)已占銷(xiāo)售額的8.4%。得益于此，公司在每個(gè)階段都會(huì)有新產(chǎn)品投放市場(chǎng)。為了不斷增強(qiáng)企業(yè)的創(chuàng)新能力，“天際”建立了省級(jí)互感器研發(fā)中心和省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心，并先后與清華大學(xué)、中國(guó)計(jì)量大學(xué)、中國(guó)電力科學(xué)研究院等建立了長(zhǎng)期合作關(guān)系。

　　“我們對(duì)自己產(chǎn)品的要求是高于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、高于IEC國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。”毛賽春說(shuō)。正是憑著這股精益求精的匠心精神，“天際”才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中勝出并不斷發(fā)展壯大。公司如今擁有134項(xiàng)授權(quán)專利、11項(xiàng)發(fā)明專利，“天際星”商標(biāo)是浙江省著名商標(biāo)，“天際星”牌互感器是省名牌產(chǎn)品，也是國(guó)家“兩網(wǎng)”改造建設(shè)工程指定使用產(chǎn)品，正是這種匠心精神，毛賽春才將企業(yè)打造成在全省乃至全國(guó)同行業(yè)卓越的企業(yè)。

視員工為子女

　　“天際”的快速發(fā)展，離不開(kāi)穩(wěn)定、高效的員工團(tuán)隊(duì)。不管是技術(shù)人才還是普通員工，“天際”的人員流動(dòng)率都低至5%左右。究其原因，毛賽春認(rèn)為，除了平臺(tái)留人、事業(yè)留人，更重要的是企業(yè)文化留人。

　　“員工不是企業(yè)賺錢(qián)的機(jī)器，員工是企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力與源泉。”“一個(gè)睿智的企業(yè)家，只有視員工為子女，員工才能反哺企業(yè)。”這是毛賽春對(duì)公司管理層常說(shuō)的幾句話。作為教師出身的企業(yè)家，她深知教育的重要性。她說(shuō)，一名家長(zhǎng)只有重視子女的教育，這個(gè)家族就會(huì)興旺發(fā)達(dá)。同樣的道理，一個(gè)企業(yè)，如果老板重視員工的培訓(xùn)教育，員工素質(zhì)提高了，企業(yè)的整體素質(zhì)就提高，企業(yè)就會(huì)長(zhǎng)盛不衰！

　　 在“天際”的辦公大樓里，有一個(gè)寬敞的“職工之家”十分溫馨。里面有擺滿器材的健身房、汗蒸房、窗明幾凈的讀書(shū)室、溫馨整潔的理療室，都是專門(mén)為員工而設(shè)立的。“天際”實(shí)行的是“校園文化”，管理者是老師，員工是學(xué)生；老師既要為學(xué)生做出榜樣，也要關(guān)心、愛(ài)護(hù)、教育學(xué)生。公司上上下下的員工都稱呼毛賽春為“毛老師”。只要是在公司的日子，“毛老師”都會(huì)和員工一起在食堂吃飯。每當(dāng)這時(shí)，員工們都會(huì)跟“毛老師”拉拉家常、聊聊心事。

　　毛賽春有一顆慈仁之心。在公司里她安置了一批殘疾員工。她在公司里定下了一個(gè)“鐵規(guī)”：任何人，任何場(chǎng)合都不能對(duì)殘疾員工有歧視的現(xiàn)象。公司為殘疾員工特意設(shè)置了輕松的崗位。有一位殘疾員工患了癌癥，毛賽春獲悉后，第一時(shí)間為她捐了款。在毛賽春的影響下，公司員工紛紛為其捐款。公司工會(huì)啟動(dòng)了幫扶基金，為其解決了一筆不菲的治療費(fèi)。這名員工原先崗位是比較輕松的倉(cāng)庫(kù)管理員。她擔(dān)心這一崗位因自己生病而被他人替換，自己會(huì)失業(yè)。毛賽春就安慰她，“崗位為你留著，你安心養(yǎng)病吧。”這名員工出院后，她一邊康復(fù)，一邊工作，公司還為她減少了不少的工作量。不僅如此，毛賽春還請(qǐng)來(lái)了一位名中醫(yī)，結(jié)合中醫(yī)為她進(jìn)行康復(fù)治療。

專注一件事：將產(chǎn)品做到極致

　　做產(chǎn)品，好比培養(yǎng)子女。中學(xué)語(yǔ)文教師出身的毛賽春，在精明干練之余，比常人更添一份情懷。她始終認(rèn)為，產(chǎn)品是企業(yè)的靈魂。它不是冰冷的鋼鐵陶瓷軀殼，而是凝結(jié)了企業(yè)全體員工心血、匯聚了尖端技術(shù)成果、追求零缺陷的精細(xì)生產(chǎn)和全心服務(wù)的總成，是贏得市場(chǎng)、走向成功的關(guān)鍵。

　　“立足高端計(jì)量產(chǎn)品，是我們一直堅(jiān)持的方向，這離不開(kāi)標(biāo)準(zhǔn)的支撐，我們對(duì)自己產(chǎn)品的要求是高于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，高于IEC國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。”毛賽春提出企業(yè)文化的核心，就是專注做產(chǎn)品。經(jīng)歷30多年的發(fā)展，如今的浙江天際注冊(cè)資金1.35億元，員工900多人，擁有中高級(jí)技術(shù)人員60多人，先后被認(rèn)定為國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)、工信部首批專精特新“重點(diǎn)小巨人”企業(yè)、國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢(shì)企業(yè)、浙江省智能工廠、浙江省隱形冠軍企業(yè)、浙江省首批上云標(biāo)桿企業(yè)等。

　　曾經(jīng)有人勸毛賽春涉足其他領(lǐng)域，如房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)，稱可以賺更多錢(qián)。但她不為所動(dòng)：“我是一個(gè)知足常樂(lè)的人，能夠?qū)Ｐ陌岩患虑樽龊镁蛪蛄恕！泵惔禾岢銎髽I(yè)文化的核心：專注做產(chǎn)品。事實(shí)證明，毛賽春專注發(fā)展的理念是契合時(shí)代潮流的。當(dāng)很多同行漸漸無(wú)力博弈市場(chǎng)的時(shí)候，在輸配電領(lǐng)域不斷研發(fā)、持續(xù)深耕的“天際”則以高端、前沿的產(chǎn)品，逐漸占據(jù)了大部分市場(chǎng)。

　　毛賽春“在一個(gè)領(lǐng)域做精、做細(xì)、做到極致”的想法，在其公司“專心、專業(yè)、專注”的發(fā)展理念上得到了最好的詮釋。在善謀敢闖的掌舵人毛賽春的帶領(lǐng)下，“天際”一步步走得踏實(shí)而穩(wěn)健。

　　“我們的目標(biāo)是把天際做成一個(gè)百年老店，成為行業(yè)里最好的表率！”毛賽春說(shuō)。

當(dāng)一名有情懷的企業(yè)家

　　把民建當(dāng)大家庭。毛賽春是民建江山市支部第一、二屆主委，支部是從她手中成立并發(fā)展起來(lái)。她把支部當(dāng)作自己的家，把會(huì)員當(dāng)作家人，為支部工作傾注了大量心血。

　　在擔(dān)任民建江山市支部主委期間，毛賽春通過(guò)各種平臺(tái)積極參政議政、建言獻(xiàn)策，努力肩負(fù)起一名黨外人士的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，累計(jì)提交提案20多件。她關(guān)注經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)和要求，圍繞環(huán)境衛(wèi)生、教育醫(yī)療等群眾關(guān)注的問(wèn)題，進(jìn)行調(diào)查研究，建言獻(xiàn)策，先后就“工業(yè)發(fā)展與生態(tài)保護(hù)”等多個(gè)重點(diǎn)課題開(kāi)展調(diào)研，為市委、市政府決策提出建議。

　　有人說(shuō)，企業(yè)應(yīng)將經(jīng)濟(jì)利益放在第一位，但毛賽春不這么認(rèn)為。她認(rèn)為作為一名民建會(huì)員企業(yè)家，應(yīng)該敢于擔(dān)當(dāng)，有所作為。在辦公大樓十分緊缺的情況下，她騰出了二層近200平方米的黃金辦公區(qū)域，建成了“民建之家”。里邊布置的欄目十分豐富，有歷史沿革，歷屆民建中央、省、市、縣各級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)簡(jiǎn)介，三大歷史貢獻(xiàn)，支部成立以來(lái)的各項(xiàng)活動(dòng)展示，會(huì)員風(fēng)采等。

　　這是浙江省首家在企業(yè)設(shè)立的“民建之家”，吸引了全省各地民建會(huì)員前來(lái)參觀學(xué)習(xí)。成為民建一個(gè)愛(ài)國(guó)主義教育基地，民建會(huì)員活動(dòng)交流的場(chǎng)所，得到省、市民建和統(tǒng)戰(zhàn)部領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。民建江山市支部在她帶領(lǐng)下，獲省級(jí)先進(jìn)基層組織稱號(hào)，連年被評(píng)為市級(jí)先進(jìn)基層組織。毛賽春個(gè)人獲得民建“全省社會(huì)服務(wù)工作先進(jìn)個(gè)人”稱號(hào)，還被評(píng)為省級(jí)“優(yōu)秀會(huì)員”。如今，她雖然不當(dāng)民建江山支部主委了，但她做好傳幫帶，對(duì)民建工作仍充滿了激情與熱情。她對(duì)現(xiàn)任主委王冠平說(shuō)，民建的事情只要有需要，盡管打電話給她。

　　毛賽春對(duì)民建、對(duì)員工仁愛(ài)有加，對(duì)社會(huì)、對(duì)家鄉(xiāng)更是熱心公益、積極奉獻(xiàn)。她曾出資買(mǎi)下《清漾毛氏族譜》并捐贈(zèng)給市檔案館，有力助推了清漾旅游文化的發(fā)展；贊助拍攝人文紀(jì)錄片《清漾毛氏史話》，為營(yíng)銷(xiāo)江山、推介江山起到了不小的作用；向江山婺劇團(tuán)定向捐助，保護(hù)傳承江山非遺文化；每年固定出資支持新農(nóng)村建設(shè)、教育文化、扶貧助殘等事業(yè)。

　　桃李不言，下自成蹊。

　　毛賽春先后擔(dān)任兩屆江山市政協(xié)副主席、三屆江山市人大常委會(huì)副主任、兩屆江山市工商聯(lián)會(huì)長(zhǎng)和江山市企業(yè)家協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)。并先后獲得衢州市勞動(dòng)模范、浙江省社會(huì)服務(wù)工作先進(jìn)個(gè)人、浙江省民建優(yōu)秀企業(yè)家、浙江省輸配電設(shè)備行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)家、江山市經(jīng)濟(jì)風(fēng)云人物和江山市首批“改革開(kāi)放杰出江商”功勛獎(jiǎng)等榮譽(yù)稱號(hào)。

　　毛賽春，一名有情懷的企業(yè)家。