經貿支部把培養新會員的成長和進步作為支部不斷探索的一項重要工作。今年來，在市委會的“六個一”培養標準的基礎上，自身加碼，細化培養、考察及考核機制，從大局著眼、從小處入手，注重細節、內涵，形成培養新會員“面試、理論、實踐”三部曲。

        近年來，要求加入民建組織的社會人士很多，不泛高學歷、高智商的社會精英。如何梳理、篩選。第一步就是面試：在注重雙高人才和企業特色的前提下，支委班子通過座談、交流、茶敘等不同形式，發現擬入會人員的世界觀、價值觀、大局觀。對民建組織的認識度、了解度，加入民建的想法、目的，愿意為民建去付出什么。并通過推薦人及周圍朋友、同事的看法、認識，清晰了解入會積極分子的思想動態、真實想法和“三觀”，以及與民建的契合度。認真把好支部選才的第一關。單單上半年支部就婉拒了7 名社會人士擬加入民建。

       第二步就是理論：出題學習。要求擬入會人員通過自學和輔導，認真學習會史會章，掌握“五一”口號精神，領悟習近平新時代中國特色社會主義思想，了解中國民主建國會的初心使命，熟知“窯洞對”“五老火鍋宴”的歷史內容，理解多黨合作“長期共存、互相監督、肝膽相照、榮辱與共”的十六字方針。通過學習，要寫體會、談心得、匯報思想認識，在思想上、理論上與民建同步同頻。因此在市委會“六個一”考核中都能有出色表現。

        第三步就是實踐：只有實踐，才能進一步融入民建。所以帶領發展對象開展“凝心鑄魂強根基、團結奮進新征程”主題教育活動，參與創建助力共富實踐基地的有關工作，發現民建助力共富的閃光點，同時提升自己的認識。協助省市重點課題的調研活動，學習掌握課題調研報告的撰寫。參加各類助教助困社會服務，幫助弱視群體。從實踐中讓他們認識民建，真正為之付出自己的力量。也讓支部深入觀察、考核他們，是否符合民建會員的標準。同時也要求他們完成一定數量的社情民意，在實踐中參政議政、建言獻策。

        支部還把優秀的人才推薦給屬地的縣區，讓他們在當地發揮更大作用。通過三部曲的培養，讓優秀的發展對象脫穎而出，為民建的組織建設貢獻我們的力量。