民建四大以后，民建中央、全國工商聯于1984 年4月在北京召開全國思想政治工作會議。會議由胡子昂主持，胡厥文講話。會議確定了新形勢下改善和加強思想政治工作的方針、任務和要求。1985 年, 為了更好地從各自的實際出發加強宣傳思想工作，民建中央、全國工商聯各自成立了宣傳職能部門，宣傳機構開始分署辦公。同時，《民訊》在停刊28年之后，于 1986年1月正式復刊。

　　在四大期間，廣大民建成員作出了優異的成績，全會受到各種表彰和獎勵的累計 2 萬人 ( 次)，500 多人獲得省級以上榮譽稱號。

　　在加強思想建設的同時，組織建設邁出了很大步伐。1983年四大召開時，全會共有成員 26372 名，其中 77% 是原工商業者，平均年齡 62.2歲，老化問題嚴重。在此后的半年多時間里，發展成員 475 名，同一時期逝世 325名，增長幅度很小。有的地方組織是負增長。對這種狀況，民建中央進行反復研究，認為關鍵是要解放思想，放寬視野，根據政治任務的需要，從實際出發，重新明確組織發展方針。

　　為此，1985年1月的四屆二中全會，重點對組織發展問題進行研究。會議提出，必須從實際出發，堅持 “ 在工作中發展、發展為了工作” 的原則，積極主動地做好發展成員的工作，特別要注意發展從事工商企業和其他經濟工作的中年人士。

　　1985年8月，民建中央又召開了組織工作會議，進一步明確以中年知識分子為主，把經濟師、會計師、統計師、工程師、財經界人士、經濟理論研究與教學工作人士、在工商企業中擔任一定領導職務或社會聯系較廣泛的經營管理人員、生產技術人員等作為重點發展對象。這次會議，對組織發展工作產生了重大影響。

　　 1987年9月，民建中央在唐山市召開 27個省級組織、14個市級組織參加的組織工作會議。與會同志圍繞發展與鞏固、數量與質量、調動新老成員積極性和活躍基層組織生活等問題，展開了熱烈的討論。會議認為，要把發展工作作為長期的戰略任務，堅持發展與鞏固相結合，在工作中發展、發展為了工作，以中上層為主，注重發展的代表性、影響力的方針。

　　到 1987年年底，成員總數達到 41744人。平均年齡降到 59歲，文化程度提高，在職人員比例增加，結構有所改善。地方組織發展到 231 個，基層組織發展到 2414 個。

　　這一時期組織工作的一個突出成果，就是新老合作交替有了新的進展。根據四大決定，民建中央設置了中央執行局和榮譽職務，為促進新老合作交替創造了條件。四大以后，民建中央對執行局和各工作機構進行了幾次調整。在 1985 年的四屆二中全會上，孫曉村主動辭去了執行局主任職務，選舉萬國權為執行局主任，增選馮克煦為執行局委員，工作機構進一步年輕化。

　　此后，民建中央把培養、選拔、考核、引進年輕同志，建立后備干部隊伍，推動新老合作交替，作為一項重要工作來抓。從1985年12月起，連續舉辦了六期讀書班，培訓成員118名，從中物色、選拔了一批骨干力量，充實到中央和省級組織的領導機構、工作機構。