中學教師出身的毛賽春，現(xiàn)在是江山市三江互感器有限公司董事長。她的公司先后被評為浙江省高新技術企業(yè)、科技型企業(yè)，通過了ISO9001質量體系認證和3C認證，生產的各種系列互感器是全國“兩網(wǎng)”改造中的首選產品。毛賽春也由此被評為衢州市三八紅旗手、浙江省教委勤工儉學先進工作者，并當選為江山市第七屆政協(xié)副主席。她還擔任衢州市民建企業(yè)委員會副主任、市工商聯(lián)和市婦代會的領導職務。

　　江山市三江互感器有限公司董事長毛賽春，中等個子，瘦削而樸實的臉龐透著剛毅倔強與聰敏才華。初看上去，她與一般企業(yè)家沒有什么兩樣。可是，與她交談之后，你會發(fā)現(xiàn)她潛在的智慧和過人的膽略。

　　江山市三江互感器有限公司的前身是江山電器廠一分廠(原江山二中的校辦廠)，創(chuàng)辦于1987年7月。由于生產經營不善，到1989年已資不抵債。1990年1月，在毛賽春的帶領下，全廠30多名職工奏響了創(chuàng)業(yè)之歌，一舉成為浙江省低壓互感器行業(yè)的一匹黑馬，江山工業(yè)經濟的一顆璀璨明星。毛賽春創(chuàng)業(yè)的成功，走過了一段艱辛、坎坷的路，也是一條閃光的路。

歷盡磨難，企業(yè)起死回生

　　1981年7月，25歲的毛賽春從浙江師范大學畢業(yè)后，成為一名光榮的人民教師。1988年7月7日，已在江山七中任教5年的毛賽春，被《江山日報》上三指寬版面的《招聘江山標準件廠廠長公告》深深吸引了。她瞧了又瞧，似乎有根特殊的神經被觸了又觸，以致像兩根帶電的線頭相碰似的火花直冒：“這么好的機會何不一試”

　　當天晚上，她就跑到校長家里，把應聘廠長的想法和盤托出。可未待她把話說完，好心的校長就當頭潑來一瓢冷水：“算了，算了，還是教你的書吧，辦企業(yè)，當廠長，實在不是你一個女教師干的事！再說你教的是高三畢業(yè)班。”賽春聽了，雖然心里不服，卻沒有分辯，默默地離開了校長家。

　　學校正緊鑼密鼓地準備開學，毛賽春也像往年一樣忙著備課。就在這個節(jié)骨眼上，校長來到了她的家，讓她出任廠長。

　　其實，讓毛賽春出任廠長，學校是被逼上梁山的。那招聘公告見報后，起初應聘者不少，但他們到廠里一看，沒有不搖頭的，一個個都悄悄打起了退堂鼓，竟無一人愿意挑這副擔子。在山窮水盡之時，學校領導才想起了毛賽春。

　　辦企業(yè)，當廠長，談何容易！尤其對于出身“教師之家”的毛賽春來說，更是難上加難。雖然教室與工廠僅50米之遙，但她從未進去過，低矮的廠房里靜悄悄的，面對幾臺油垢滿身、毫無生氣的機器，面對一無資金、二無技術、三無市場的困境，毛賽春沒有氣餒，沒有為當這個廠長而后悔。為了不辜負領導對她的信任和期望，毛賽春積極迎接從教師到經營管理者的挑戰(zhàn)。一方面僅用三天時間，學會了企業(yè)財務會計、出納和倉庫賬目的基本常識，一方面和工人們一起揮汗苦干，穩(wěn)定了軍心，鼓舞了士氣。從此，職工們對她刮目相看，生產、工作都來了勁。

　　風風雨雨一春秋，報表上的數(shù)字讓毛賽春得到一絲欣慰，這個癱瘓了半年多的小廠，一舉扭虧為盈。不知不覺中，毛賽春和這家校辦廠有了點名氣。此時，“習慣進校門，很少進廠門”的江山市教委主任李端貞被吸引來了，他找到毛賽春，簡要地介紹了債臺高筑的江山二中校辦廠——江山電器廠一分廠的情況后，要求毛賽春擔當重任，出任該廠廠長。毛賽春不假思索就滿口答應了。

　　1990年1月20日，毛賽春步入位于江山城區(qū)的江山電器廠一分廠。這個只有30多人的資不抵債的小廠，迎接她的不是鮮花和紅地毯，而是陰暗潮濕的廠房里那一堆堆亂七八糟的廢料，庫存產品成本比銷售價還高，并拖欠職工工資4000多元。

　　毛賽春像初進標準件廠一樣，從家里拿出4000元給職工發(fā)第一個月工資。然而，城里人可不比山里人那樣容易被感動。他們實在不敢相信，前幾任很“出色”的男廠長都無法經營好的這個廠，一個山區(qū)女教師怎能把這個爛攤子收拾好。

　　“當廠長是個跳板，進城才是目的”，“她當廠長時間肯定不會長”……職工們私下議論開了，也紛紛向她投來不信任的目光。請病假事假的，遲到早退的，出工不出力的……企業(yè)一盤散沙，毫無凝聚力。面對如此窘境，毛賽春使出了做班主任時的看家本領，逐個找職工談心，問寒問暖又問計，凝聚職工人心。在此基礎上，一系列的改革舉措出臺了：

　　一是實行計件工資制。工資全浮動按件計酬，多勞多得，調動職工的生產積極性。

　　二是降低生產成本。對占生產成本比例最高的原材料成本進行壓縮，在不影響產品質量的前提下，充分利用大企業(yè)派不上用場的絕緣板邊角料，結果使生產成本降低近十分之九。

　　三是加強管理挖潛力。積極發(fā)動職工提合理化建議，逐個解決企業(yè)存在的問題，制訂出一系列科學、合理、規(guī)范的規(guī)章制度。

　　一系列舉措的出臺，使企業(yè)漸漸呈現(xiàn)生機，機器轟鳴，笑聲朗朗。一年后，產值、銷售翻番增長，并彌補了30多萬元的虧損。

三寸不爛之舌，清華牽手“三江”

　　一位經濟學家曾說過：“對一個優(yōu)秀的企業(yè)家來說，即便你不能全部做到技術和管理超前，但你的戰(zhàn)略意識必須是超前的。”

2001年企業(yè)實行改制。

開弓沒有回頭箭，擺在毛賽春面前的路有兩條：回頭當教師，或參與企業(yè)改制。毛賽春毅然放棄了21年的教齡，主動申請將教師身份轉換成職工身份，控股買斷了企業(yè)的產權。

　　企業(yè)成為民營企業(yè)后，使企業(yè)的發(fā)展有了一個好的機制。但如果沒有一個好的產品，沒有一套先進的生產技術，沒有一支高素質的職工隊伍，企業(yè)同樣無法生存發(fā)展，毛賽春深知其中的道理。她以敏銳的市場洞察力和超前的戰(zhàn)略眼光決定：以科研院所為依托，走“產、學、研”相結合之路，加快新產品的開發(fā)和科技新成果的轉化，推進企業(yè)產品的升級，提高企業(yè)競爭力。

　　在不斷深入的市場調研中，毛賽春意識到，作為一個電力大國，我國目前超高壓輸電技術和設備與發(fā)達國家相比還較落后，輸變電線路中最基本也是最重要的監(jiān)測設備——電流和電壓互感器，因使用傳統(tǒng)的電磁感應式互感器，不利于電力系統(tǒng)數(shù)字化進程。若利用現(xiàn)代光電子技術開發(fā)“混合式光纖電流互感器”則可以克服這些缺點，且具有安全性能好、成本低等優(yōu)勢。正當毛賽春在為尋找技術合作的科研院所發(fā)愁時，江山市科技局正在組織企業(yè)進入網(wǎng)上技術市場，進行企業(yè)技術難題發(fā)布招標。毛賽春馬上意識到這是一個絕好的的機遇，迅速組織好材料，率先在網(wǎng)上發(fā)布“混合式光纖電流互感器”技術難題招標信息，并愿意提供經費120萬元給科研院所。

　　果然不出所料，信息發(fā)布后沒幾天，便很快得到清華大學電機系點擊回應。

　　向來辦事干脆利落的毛賽春，按約好的洽談時間趕赴清華大學電機系，沒有想到一進門便碰了個軟釘子。得知毛賽春的公司是一家民營企業(yè)時，對方說：“我們從不跟民營企業(yè)打交道，不然會砸了清華的牌子、丟了清華的面子。主持研究這項技術的教授肯定不愿意。國有大企業(yè)信用好、規(guī)模大、人才多、有資金實力，才是我們的合作對象。”

　　難道民營企業(yè)就低人一等，矮人一截？這不公平！這完全出乎毛賽春的意料。雖然覺得清華教授觀念落后與保守，有些憤憤不平，但她沒有溢于言表，而是不急不躁地提出：“占用你10分鐘時間，與你探討幾個問題。”毛賽春與他談起了傳統(tǒng)互感器技術的缺陷，輸電技術數(shù)字化的發(fā)展前景以及光電子技術在電感互感器上應用的迫切需求；與他談起浙江民營企業(yè)發(fā)展的強勁勢頭，談起市場經濟條件下民營資本將不斷進入社會各領域的發(fā)展趨勢。她還趁機介紹了自己企業(yè)的優(yōu)勢，并明確指出，清華今后如果不與民企合作，科技成果就難以轉化為生產力。她硬憑著三寸不爛之舌，一談就是一個多小時，對方終于被感動了，感嘆道：“你為我上了一堂課，令我大開眼界，我服了！”

　　2002年6月，清華大學電機系與三江互感器有限公司正式簽訂了技術合作協(xié)議。從此，“三江互感器”走上了“產、學、研”合一的科技發(fā)展之路，插上了科技騰飛的翅膀。

　　成功開發(fā)的納米超微晶軟磁合金高壓互感器，填補了省內空白，2003年9月在杭州通過省級鑒定，受到國內專家的肯定；應用納米材料和光電子技術開發(fā)的超高壓光電子型互感器具有國內、國際領先水平。

　　近年來，“三江互感器”每年投入的科研經費都在銷售額的4%以上，并且投入1500多萬元用于技術改造，碩果滿枝，公司已擁了30大系列100多個品種的產品，其中高新技術產品占70%，成為浙江省高新技術企業(yè)，科技型中小企業(yè)。“混合式光纖電流互感器”于2004年底在科技部立項，并得到科技創(chuàng)新基金的支持。

熱心公益，《清漾毛氏族譜》列為國家遺產

　　毛賽春常對人說：“企業(yè)發(fā)展了就要回報職工、回報社會和人民。”對職工關懷備至，做到“生產長一寸，福利長一分”，2004年7月搬遷到特色工業(yè)園區(qū)新廠后，投資140多萬元建造了職工食堂和職工宿舍，改善職工的生活、生產和工作條件。準備投資20多萬元建造一個文化體育廣場，豐富職工業(yè)余文化生活。公司殘疾員工賴普榮，家境十分貧困，2004年初他獲得市政府的廉租房，卻無法籌足3000元的租金。毛賽春當即出錢給他交了租金，并發(fā)動全體員工為他捐款。他感動得流著淚說：“公司送來的不僅是錢，更是一片愛心，我一定要好好工作，為企業(yè)多作奉獻。”

　　在誠心經營企業(yè)的同時，毛賽春也用愛心回報社會。她頻頻向文化教育事業(yè)、見義勇為基金會、集中供養(yǎng)五保老人等捐款30萬元，同時捐資支持廣大婦女從事養(yǎng)鵝業(yè)，捐獻鋼琴支持“江山市婦女業(yè)余合唱團”。

　　在熱心公益事業(yè)中，更值得一提的是她出資收購了《清漾毛氏族譜》，捐贈給江山市檔案館作為館藏。1999年，江山市石門鎮(zhèn)清漾村的毛氏后裔，想把祖?zhèn)鞯?6本《清漾毛氏族譜》賣給蘭溪的毛氏。這本木活字本，至今已有130多年的歷史，具體反映了毛氏特別是江南毛氏在衢州繁衍、遷徙和發(fā)展的情況，對研究中國古代人口遷移、繁衍和社會發(fā)展等方面有重要參考價值。毛賽春得知這一情況后，當即買下這一《族譜》捐贈給檔案館。2002年3月，國家檔案局邀請文物鑒定委員會專家組鑒定，把《清漾毛氏族譜》確定為首批48件國家級珍貴遺產檔案之一，收入《中國檔案文獻遺產名錄》。

　　毛賽春雖已40出頭，但她還是風風火火，是一個精力過人的企業(yè)家。她有句名言：“開拓事業(yè)就要像離弓的箭，要有一往無前的精神。”筆者由衷地相信：毛賽春為了追求新的目標，一定會奮斗不息，拼搏不止，給企業(yè)帶來一個更美好的明天。