潘健紅:做好上市企業的顧問
發布時間:2014-12-01 10:08:12
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作者:
潘健紅,中國證券監督管理委員會寧波監管局上市公司監管處副處長,民建寧波機關事業一支部主委,寧波市政協委員
人才是資本市場發展的第一要素。潘健紅認為:現階段,我市資本市場面臨著人才“引進難,培育慢,留不住”的問題。首先表現在董秘、財務總監等高端人才緊缺,而他們是企業改制上市的“兩駕馬車”;其次缺乏專業人才發展需要的平臺,證券公司、會計師事務所等服務機構資質欠缺。
英姿颯爽的市場守望者
1978年出生的潘健紅經常一身飄逸的裙裝,亭亭玉立又英姿颯爽。貌似婉約柔弱,實則有著一名職業女性果敢堅定的性格,嚴謹務實的作風。
高中,她就讀于寧波中學,畢業填志愿的時候,受家人影響,填報的是寧波大學商學院。大學始伊,是她高中三年閉門苦讀之后活力釋放的狂歡年,課余打球,打牌,溜冰,玩得天昏地暗,直到期末考個“很沒面子”的分數,才暮然回首,找回自我。從大一第二學期開始,她年年獲獎學金。“在逆境中才能取得更好的發展”,這是她家人對她評價。
潘健紅從小喜歡體育,小學時參加過專業籃球訓練,中考時體育幾乎滿分,大學里還作為商學院排球隊的主力隊員,獲得過校第一名。直至現在,她還熱衷于壁球、臺球、乒乓球等各項運動,空閑之余還會去練練瑜伽、跳跳肚皮舞。
她的第一份工作是在一家上市公司做財務,公司總裁是劍橋大學博士,人很好,對她也比較關心信任。進公司她就直接承擔了公司主辦會計的職責,編合并報表,建財務ERP系統,銀行轉貸,開信用證等,尤其是再融資盈利預測報告的編制工作至今仍讓她記憶猶新。那時加班到晚上九、十點鐘是常態,有幾次她晚上七點走出單位大門,門衛師傅都會問候一句:小潘,今天這么早下班啦?
一年后她決定考公務員,考的是專業對口的證監會,考生一百多名,錄取2名,她是其中之一。到上市公司監管處報到時,發現人手少,工作成堆,壓力陡增。爭勝好強的天性又起了作用,“我就是笨鳥先飛,跟著前輩多學,多干,多想。”除了2008年休過一次年休假,以后一直沒休過,但她堅信付出定有回報。
由于崗位適應性強、履行職能成效比較明顯,領導也對她多了幾分信任。她先后參與過股權分置改革、證券市場賬戶規范、天一證券風險處置等重要工作,并被評為證監會系統賬戶規范工作先進個人,天一證券風險處置工作組也獲得證券期貨監管系統勞動獎狀。此外,學理科的她,還不斷磨練自己的寫材料能力,起草的《商業銀行基金銷售業務若干問題研究》在國家一級期刊上發表,并轉載于“中國證券投資基金年鑒”;參與起草的《證券經紀業務營銷管理及發展問題研究》、《私募證券投資基金規范發展研究》以及《證券與銀保理財產品的市場研究與比較借鑒》分別被市金融學會評為調研課題二等獎或三等獎。
同時,她還不忘自己是民主黨派的身份,在證監會系統組織的黨外人士建言獻策活動中,撰寫的《規范證券期貨監管人員和從業人員買賣股票行為的分析研究及工作建議》,被證監會組織部書面通報表揚。工作的繁忙,使她少了很多的學習時間,江西財經大學在職研究生學位考試的有效期也不知不覺過了,只取得了一個結業證書的她心有不甘,想著和她一起進單位的人已經讀到博士、還去美國工作了一年,她惋惜地說:“希望以后我也能有機會去外面的世界看看。”
問及她參與的哪項工作讓她感觸最深,她說證券公司風險處置工作具有較大挑戰性,無經驗可循,往往是摸著石頭過河。尤其是員工安置和個債收購工作,觸及個人利益,工作難度較大,不僅要按制度辦事,而且要耐心細致、隨機應變。隨著員工訴求得到解釋和處理,特殊困難員工的就業、獎金問題、員工的黨組織關系轉移和退休手續的縣市區政策差異等難題一一被破解,她心中的成就感也油然而生。尤其是在個債收購過程中,一名91歲高齡的老黨員,雖然他的個人債權存在甄別資料缺失、申請時點滯后等問題,但她并沒有按死理、老套路辦事,而是協調其他機構墊資、并聯系街道、律師等專業人員,上門為老人辦理了個債收購工作。雖然只有2萬多元的金額,但是老人的一句話:“共產黨還是靠得住的”,讓她深感欣慰。
積極履職為市場發展添磚加瓦
2012年4月,當選寧波市第十四屆政協委員后,她一方面發揮專業特長,深入調查研究,積極參政議政。
在看到上海“陸家嘴人才金港”的成功運作模式和青島市吸引證券公司設立子公司的成功經驗后,結合寧波資本市場各類高金端人才缺乏的現狀,提了《關于加強資本市場人才建設的建議》,市政府相關部門對人才引進問題也高度重視,制定了相應的人才引進計劃,今年又出臺了《寧波市關于引進人才及家屬落戶實施意見》和《寧波市新材料科技城引進人才及家屬落戶實施意見》兩個文件。
在看到國有企業融資難、利用資本市場不足等問題,而市政府高度重視企業利用資本市場發展壯大工作后,提了《關于促進我市國有企業利用資本市場做強做大的建議》,希望國有企業能以“優化布局”到“完善治理”,再到“增強主業”和“上市發展”的發展思路,使一批支柱產業、特色產業領域有發展前景的優勢企業利用資本市場發展壯大。
在國務院加快推進多層次資本市場的頂層設計,證監會積極落實相關決定,建立場外市場的全國中小企業股份轉讓系統(俗稱新三板)、區域性股權交易市場,與主板市場和創業板市場形成了上下貫通、有機聯系的統一整體之際,她提出了《關于支持中小微企業利用多層次資本市場做大做強的建議》,以拓展寧波中小微企業融資渠道,為中小微企業提供了多樣的金融服務。
讓她印象深刻的是,在十四屆二次會議期間,她在小組會議上提出的《加快我市多層次資本市場建設的建議》,引起了劉奇書記的高度重視,會后,相關部門負責人召開專題座談會,商談此事。
生活中的她是個有心人。今年她的另一個提案是《關于搭建綠色出行安全便捷通道的建議》,她發現公交車專用道設計單一,供自行車行駛的道路坑坑洼洼,認為既然鼓勵綠色出行,更多安全便捷的自行車道應該規劃建設起來,使自行車也有良好的出行環境。為了使得提案真實準確反映情況,她還特意抽出時間去網點調研,發現海曙歐尚網點因為停車口滿了,很多市民把公共自行車直接停在一旁,購物后再騎回小區去,一方面有可能因為租借超時而收費,另一方面也增加了公共自行車被偷的風險。提案引起了媒體的共鳴,媒體組織她和2名人大代表繞著天一商圈走訪了近10個公共自行車網點,發現了一些不合理的地方,并聽取了部分市民的意見和建議,調研后她對新建網點的布局提出建議:“網點要合理布局有效利用,否則會造成資源的浪費。新建的網點最好做到‘無縫對接’。”能為老百姓做好民主監督工作,積極反映社情民意,她感到意義重大。
人才是資本市場發展的第一要素。潘健紅認為:現階段,我市資本市場面臨著人才“引進難,培育慢,留不住”的問題。首先表現在董秘、財務總監等高端人才緊缺,而他們是企業改制上市的“兩駕馬車”;其次缺乏專業人才發展需要的平臺,證券公司、會計師事務所等服務機構資質欠缺。
英姿颯爽的市場守望者
1978年出生的潘健紅經常一身飄逸的裙裝,亭亭玉立又英姿颯爽。貌似婉約柔弱,實則有著一名職業女性果敢堅定的性格,嚴謹務實的作風。
高中,她就讀于寧波中學,畢業填志愿的時候,受家人影響,填報的是寧波大學商學院。大學始伊,是她高中三年閉門苦讀之后活力釋放的狂歡年,課余打球,打牌,溜冰,玩得天昏地暗,直到期末考個“很沒面子”的分數,才暮然回首,找回自我。從大一第二學期開始,她年年獲獎學金。“在逆境中才能取得更好的發展”,這是她家人對她評價。
潘健紅從小喜歡體育,小學時參加過專業籃球訓練,中考時體育幾乎滿分,大學里還作為商學院排球隊的主力隊員,獲得過校第一名。直至現在,她還熱衷于壁球、臺球、乒乓球等各項運動,空閑之余還會去練練瑜伽、跳跳肚皮舞。
她的第一份工作是在一家上市公司做財務,公司總裁是劍橋大學博士,人很好,對她也比較關心信任。進公司她就直接承擔了公司主辦會計的職責,編合并報表,建財務ERP系統,銀行轉貸,開信用證等,尤其是再融資盈利預測報告的編制工作至今仍讓她記憶猶新。那時加班到晚上九、十點鐘是常態,有幾次她晚上七點走出單位大門,門衛師傅都會問候一句:小潘,今天這么早下班啦?
一年后她決定考公務員,考的是專業對口的證監會,考生一百多名,錄取2名,她是其中之一。到上市公司監管處報到時,發現人手少,工作成堆,壓力陡增。爭勝好強的天性又起了作用,“我就是笨鳥先飛,跟著前輩多學,多干,多想。”除了2008年休過一次年休假,以后一直沒休過,但她堅信付出定有回報。
由于崗位適應性強、履行職能成效比較明顯,領導也對她多了幾分信任。她先后參與過股權分置改革、證券市場賬戶規范、天一證券風險處置等重要工作,并被評為證監會系統賬戶規范工作先進個人,天一證券風險處置工作組也獲得證券期貨監管系統勞動獎狀。此外,學理科的她,還不斷磨練自己的寫材料能力,起草的《商業銀行基金銷售業務若干問題研究》在國家一級期刊上發表,并轉載于“中國證券投資基金年鑒”;參與起草的《證券經紀業務營銷管理及發展問題研究》、《私募證券投資基金規范發展研究》以及《證券與銀保理財產品的市場研究與比較借鑒》分別被市金融學會評為調研課題二等獎或三等獎。
同時,她還不忘自己是民主黨派的身份,在證監會系統組織的黨外人士建言獻策活動中,撰寫的《規范證券期貨監管人員和從業人員買賣股票行為的分析研究及工作建議》,被證監會組織部書面通報表揚。工作的繁忙,使她少了很多的學習時間,江西財經大學在職研究生學位考試的有效期也不知不覺過了,只取得了一個結業證書的她心有不甘,想著和她一起進單位的人已經讀到博士、還去美國工作了一年,她惋惜地說:“希望以后我也能有機會去外面的世界看看。”
問及她參與的哪項工作讓她感觸最深,她說證券公司風險處置工作具有較大挑戰性,無經驗可循,往往是摸著石頭過河。尤其是員工安置和個債收購工作,觸及個人利益,工作難度較大,不僅要按制度辦事,而且要耐心細致、隨機應變。隨著員工訴求得到解釋和處理,特殊困難員工的就業、獎金問題、員工的黨組織關系轉移和退休手續的縣市區政策差異等難題一一被破解,她心中的成就感也油然而生。尤其是在個債收購過程中,一名91歲高齡的老黨員,雖然他的個人債權存在甄別資料缺失、申請時點滯后等問題,但她并沒有按死理、老套路辦事,而是協調其他機構墊資、并聯系街道、律師等專業人員,上門為老人辦理了個債收購工作。雖然只有2萬多元的金額,但是老人的一句話:“共產黨還是靠得住的”,讓她深感欣慰。
積極履職為市場發展添磚加瓦
2012年4月,當選寧波市第十四屆政協委員后,她一方面發揮專業特長,深入調查研究,積極參政議政。
在看到上海“陸家嘴人才金港”的成功運作模式和青島市吸引證券公司設立子公司的成功經驗后,結合寧波資本市場各類高金端人才缺乏的現狀,提了《關于加強資本市場人才建設的建議》,市政府相關部門對人才引進問題也高度重視,制定了相應的人才引進計劃,今年又出臺了《寧波市關于引進人才及家屬落戶實施意見》和《寧波市新材料科技城引進人才及家屬落戶實施意見》兩個文件。
在看到國有企業融資難、利用資本市場不足等問題,而市政府高度重視企業利用資本市場發展壯大工作后,提了《關于促進我市國有企業利用資本市場做強做大的建議》,希望國有企業能以“優化布局”到“完善治理”,再到“增強主業”和“上市發展”的發展思路,使一批支柱產業、特色產業領域有發展前景的優勢企業利用資本市場發展壯大。
在國務院加快推進多層次資本市場的頂層設計,證監會積極落實相關決定,建立場外市場的全國中小企業股份轉讓系統(俗稱新三板)、區域性股權交易市場,與主板市場和創業板市場形成了上下貫通、有機聯系的統一整體之際,她提出了《關于支持中小微企業利用多層次資本市場做大做強的建議》,以拓展寧波中小微企業融資渠道,為中小微企業提供了多樣的金融服務。
讓她印象深刻的是,在十四屆二次會議期間,她在小組會議上提出的《加快我市多層次資本市場建設的建議》,引起了劉奇書記的高度重視,會后,相關部門負責人召開專題座談會,商談此事。
生活中的她是個有心人。今年她的另一個提案是《關于搭建綠色出行安全便捷通道的建議》,她發現公交車專用道設計單一,供自行車行駛的道路坑坑洼洼,認為既然鼓勵綠色出行,更多安全便捷的自行車道應該規劃建設起來,使自行車也有良好的出行環境。為了使得提案真實準確反映情況,她還特意抽出時間去網點調研,發現海曙歐尚網點因為停車口滿了,很多市民把公共自行車直接停在一旁,購物后再騎回小區去,一方面有可能因為租借超時而收費,另一方面也增加了公共自行車被偷的風險。提案引起了媒體的共鳴,媒體組織她和2名人大代表繞著天一商圈走訪了近10個公共自行車網點,發現了一些不合理的地方,并聽取了部分市民的意見和建議,調研后她對新建網點的布局提出建議:“網點要合理布局有效利用,否則會造成資源的浪費。新建的網點最好做到‘無縫對接’。”能為老百姓做好民主監督工作,積極反映社情民意,她感到意義重大。