勞動(dòng)關(guān)系是最基本的社會(huì)關(guān)系之一，協(xié)調(diào)好勞動(dòng)關(guān)系，是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容，也是體現(xiàn)“以人為本”，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的必然要求。 　　民營企業(yè)要建設(shè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，關(guān)鍵要做到以下幾個(gè)方面。一是尊重員工的人格。要將人力資源當(dāng)作第一資源來對(duì)待，不得歧視員工甚至采取懲戒性的措施。二是關(guān)注員工的健康安全。企業(yè)應(yīng)采取足夠的措施降低工作中的危險(xiǎn)因素，為員工提供安全健康的工作環(huán)境。三是規(guī)范勞動(dòng)合同。企業(yè)要與員工簽訂規(guī)范的勞動(dòng)合同，明確工時(shí)與工資標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)足額發(fā)放工資，并按規(guī)定保障員工福利。  　　建設(shè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，僅靠民營企業(yè)的自律是不夠的，政府的他律也非常重要。市場(chǎng)化的改革并不是要削弱勞動(dòng)管理部門的功能，而是要從過去直接配置勞動(dòng)力資源向強(qiáng)化勞動(dòng)監(jiān)察轉(zhuǎn)變。目前，勞動(dòng)監(jiān)察力量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足勞動(dòng)管理體制市場(chǎng)化的需要，亟需建立一支具有相關(guān)法律素質(zhì)和科技知識(shí)的勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)伍。