挑肥揀瘦.技能單一.適應性差 　　“就業再就業困難，其中的原因可能很多，但不可忽視的是，一些待業失業者由于自身原因，在就業航程中遭遇三大‘暗礁’：挑肥揀瘦、技能單一、適應性差。”  　　全國政協委員、天正集團有限公司董事長高天樂在接受記者采訪時說，不少人找工作時，總想著托熟人、靠關系，找個輕松或掙錢多的工作，除了公務員、事業單位、電力、電信等行業，寧可待在家里，也不肯去民營企業或合資企業，也不主動去自主創業。“這種傳統落后的擇業觀念，該改一改了。”  　　“一些特困失業職工，由于技能單一、文化素質不高，屢屢被用人單位拒之門外。企業適應市場變化及時調整產業、產品結構，有些職工不適應這種變化和要求而失去了工作崗位。再加上今年我國16歲以上人口增長將達到一個高峰值，所以就業壓力比較大。要多想辦法，廣開就業再就業門路。”  　　高天樂委員開出“幾味藥方”--- 　　提倡靈活就業。譬如實行全日制、季節制、短期、臨時、輪換以及彈性工作制等，這樣做既可滿足社會上不同的用工需求，也有利于挖掘潛在的就業崗位，還可引導人們轉變就業觀念。  　　出臺政策鼓勵自謀職業、自主創業。每年新畢業大學生，不應成為就業再就業的負擔。政府可協調并提供小額創業擔保貸款，鼓勵他們自謀職業。對于在城鎮社區從事修理、便民理發、小百貨、早夜市、家政服務等便民利民服務的專業人員，應出臺優惠政策區別對待。  　　推動各級勞動培訓。一方面對在崗人員進行多層次的職業培訓和技術教育，另一方面廣泛動員各方力量，積極創辦職業培訓機構，對在崗或失業人員進行新知識、新技能培訓，為進一步就業創造條件。  　　“此外，扶持民營經濟發展，也可使之成為解決就業再就業難題的主力軍。”  　　高天樂委員說，目前全國個體、私營企業就業人員已達到8000多萬人，從1992年以來，個體私營企業平均每年新增就業崗位600多萬個。事實證明，民營經濟在解決就業再就業問題上的確可以大有作為。地方政府應進一步研究落實扶持民營經濟發展的政策措施，放寬投資領域，拓寬投資渠道，創造有利于民營經濟健康發展的寬松環境。