眼下，就業(yè)歧視涉及的范圍正在越來(lái)越廣，長(zhǎng)相歧視、婚姻歧視、工作經(jīng)驗(yàn)歧視，以及頗具爭(zhēng)議的乙肝歧視……全國(guó)政協(xié)委員、民建省委會(huì)副主委、省旅游集團(tuán)董事及總經(jīng)理盧步東對(duì)這一現(xiàn)象高度關(guān)注，在全國(guó)政協(xié)十屆五次會(huì)議上，他強(qiáng)烈呼吁，盡快制定《反就業(yè)歧視法》，避免名目繁多的就業(yè)歧視。 　　“就業(yè)乃民生之本，我國(guó)的《憲法》和《勞動(dòng)法》都有公民享有平等就業(yè)權(quán)的規(guī)定。”然而，現(xiàn)實(shí)中，他發(fā)現(xiàn)當(dāng)前就業(yè)歧視的問(wèn)題相當(dāng)嚴(yán)重，幾乎無(wú)處不在。據(jù)調(diào)查，在我國(guó)招聘市場(chǎng)，幾乎90%以上的招聘廣告都含有歧視性條款。其中，年齡歧視最為普遍，有2/3的招聘啟事要求年齡在35歲以下，有近一半的招聘要求年齡在30歲以下；性別歧視將女性置于弱勢(shì)地位，即使是女大學(xué)生、研究生，也不能避免；戶籍歧視、學(xué)歷歧視是另外兩種常見(jiàn)的就業(yè)歧視方式，招聘單位將“本地戶籍優(yōu)先”，以及“本科、研究生、博士生”寫(xiě)上招聘要求，人為制造就業(yè)門(mén)檻。除此，還出現(xiàn)一些較為少見(jiàn)的歧視現(xiàn)象，如身高歧視、容貌歧視、生育歧視、血型歧視、姓氏歧視等。而這些歧視行為在一些國(guó)家機(jī)關(guān)和司法部門(mén)的錄用條件中也頻頻出現(xiàn)。 　　由就業(yè)歧視造成的血的教訓(xùn)已經(jīng)屢見(jiàn)不鮮。2003年6月，一名大學(xué)生因公務(wù)員錄用中受到歧視而殺人，近期的電腦病毒案“熊貓燒香”也是一個(gè)典型的例證。“就業(yè)歧視破壞了社會(huì)公平，增加了社會(huì)就業(yè)成本，降低了社會(huì)福利水平，引起了社會(huì)的不滿，人為制造不和諧現(xiàn)象。”盧步東認(rèn)為，消除就業(yè)歧視，關(guān)系到保護(hù)勞動(dòng)者的正當(dāng)人身權(quán)益，關(guān)系到社會(huì)穩(wěn)定，關(guān)系到和諧社會(huì)的建設(shè)。 　　針對(duì)愈演愈烈的就業(yè)歧視，盧步東委員建議，先從政府做起，在消除就業(yè)歧視中起好表率作用。政府各部門(mén)應(yīng)全面清理目前在公務(wù)員招聘中各種顯性和隱性歧視條款，降低公務(wù)員職位的“高貴身段”，不拘一格選人才。同時(shí)，建立對(duì)用人單位的監(jiān)督機(jī)制，督促其樹(shù)立法律觀念，依法辦事。 　　在具體操作上，他建議加強(qiáng)立法，盡快制定《反就業(yè)歧視法》，律法出臺(tái)前，要求全國(guó)和地方人大制定反就業(yè)歧視法律法規(guī)和修改原有法律法規(guī)政策中的就業(yè)歧視條款，將《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《殘疾人權(quán)益保障法》和《公務(wù)員法》等法律中有關(guān)反就業(yè)歧視的宣示性條款變成更具操作性的條文和規(guī)范，對(duì)就業(yè)歧視實(shí)行懲罰性賠償，讓就業(yè)歧視行為承擔(dān)高昂的違法成本。 　　另外，就業(yè)歧視的現(xiàn)象由來(lái)已久，盧步東呼吁在全社會(huì)普及人人平等的就業(yè)觀，徹底消除就業(yè)歧視的社會(huì)土壤。
（本網(wǎng)站注：盧步東委員系民建浙江省委會(huì)副主委）