新實施的《勞動合同法》給企業帶來的機遇大于挑戰。參加全國“兩會”的我省全國政協委員們在討論政府工作報告時指出，認真貫徹執行《勞動合同法》，有必要厘清企業和勞動者對法律認識存在的誤區，督促各類企業同勞動者依法簽訂并履行勞動合同，構建新型和諧的勞動關系。   　　

張澤熙：就業環境更公平 　　新任全國政協委員、普天東方通信集團有限公司總裁張澤熙談及新法時掩飾不住喜悅之情。該法的實施對我國的法制建設、經濟社會發展是一件大好事，為國有企業、外資企業和民營企業搭建了平等的就業競爭平臺。以前勞動合同短期化現象普遍存在，書面合同簽訂率比較低，廉價用工成為企業畸形發展的一大動力，而新法的實施則讓這種社會勞動關系得以改善。勞動者權利意識的覺醒，有利于法律落到實處。 　　張澤熙說，一直以來，普天集團要求所屬的企業必須規范執行國家保障勞動者權益的相關法律法規。這讓普天吸納了大量高素質人才。 　　他認為,良好的保障可以凝聚企業員工的向心力，培養員工對企業的忠誠度。《勞動合同法》的實施，關鍵還是在全社會層面，為所有企業發展提供了公平的人力資源環境和政策環境，有益于企業提升競爭力，促進企業勞動關系的和諧。 　　

高天樂：中小企業的機遇 　　一類企業賣標準，二類企業賣技術，三類企業賣產品，四類企業賣勞力。如今，仍在靠勞動密集型賺取微薄加工費的企業，終將被市場淘汰。 　　已連任三屆全國政協委員的中國天正集團有限公司董事長高天樂說，調查表明，《勞動合同法》實施起來難度越大、越復雜的企業，就越表明該企業的產業結構存在一定的問題。而實施起來難度小的，則表明該企業結構性良好，產業發展對路。 　　高天樂委員認為，《勞動合同法》對企業的正面引導正在逐漸顯現出來。勞動者跟用人單位之間，應該是唇亡齒寒的關系，未來企業的競爭主要是人才的競爭。而企業生存發展，還是要靠勞動者的支撐，用工成本高了，會促進企業轉型，結構更趨合理。作為勞動者一方，只有企業發展，才能贏得更多的機會，和諧的勞動關系更符合雙方利益最大化的要求，這是大勢所趨。如今，在天正集團創業的博士、碩士以上高學歷員工就超過百余名。全方位社會保障與寬松創業氛圍是企業跳躍式發展的兩大“法寶”。 　　

成岳沖：農民工是最大受益者 　　“《勞動合同法》正式實施后，農民工將是最大的受益者。”全國政協委員、寧波市副市長成岳沖認為，這將從根本上解決農民工“洗腳上岸”后的身份問題，真正把農民工統一納入到產業工人范疇。對引導農民工與企業同進步、與產業同提升具有里程碑式的意義。 　　一直以來，各地黨委、政府都在盡力探索既符合中央精神、又符合自身實際的農民工服務與管理新路子。以寧波市為例，在實踐中摸索出了一整套善待農民工的舉措，把農民工作為新寧波人，使他們成為共同享受寧波改革開放成果的受益者。法律的正式實施，讓過去各地針對農民工的政策“優惠”變成了“普惠”。 　　針對法律實施初期農民工普遍的憂慮，溫家寶總理在政府工作報告中給廣大農民工兄弟吃了一顆“定心丸”。成岳沖委員認為,建立和完善覆蓋城鄉的社會保障體系，解決群眾尤其是農民工兄弟的后顧之憂，是我國全面建設小康社會的關鍵所在。
(本網站注：高天樂委員系民建中央常委、溫州市委會副主委）