日前，在北京舉行的中國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展分析會(huì)上，民建中央副主席、經(jīng)濟(jì)學(xué)家辜勝阻應(yīng)邀出席會(huì)議并作了演講。他認(rèn)為，要處理好《勞動(dòng)合同法》緊縮就業(yè)和《就業(yè)促進(jìn)法》擴(kuò)充就業(yè)需要的關(guān)系，重構(gòu)民企勞資關(guān)系新格局，需四方聯(lián)動(dòng)。  　　一是政府要調(diào)減財(cái)政稅收，共同分擔(dān)規(guī)范用工制度造成的成本提高。黨的十七大提出要提高居民收入在國(guó)民收入中的比重，據(jù)有關(guān)方面測(cè)算，從2002年到2006年，居民收入在國(guó)民收入中的比重持續(xù)下降，自2002年的62.1%，下降為2006年的57.1%，下降了5個(gè)百分點(diǎn)，而企業(yè)收入比重上升了1.5個(gè)百分點(diǎn)，政府收入比重從17.9%上升到21.4%，上升了3.5個(gè)百分點(diǎn)。我國(guó)近幾年財(cái)政收入增幅較高，連續(xù)保持在20%以上，約為GDP增幅的2倍。財(cái)政收入占GDP的比重已由1993年的12.6%上升至目前的27%。而近10年來，工資收入增長(zhǎng)只有6%—10%。為了實(shí)現(xiàn)社會(huì)就業(yè)的總目標(biāo)，需要政府調(diào)減財(cái)政稅收，減輕廣大企業(yè)的負(fù)擔(dān)，減少裁員壓力，通過《就業(yè)促進(jìn)法》的實(shí)施，加大對(duì)勞動(dòng)密集型企業(yè)的稅收支持，共同分擔(dān)規(guī)范用工制度造成的高成本，鼓勵(lì)企業(yè)多解決社會(huì)就業(yè)，支持用創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。  　　二是企業(yè)要轉(zhuǎn)變觀念，改變過度依賴勞動(dòng)力低成本的發(fā)展模式。企業(yè)要認(rèn)識(shí)到，高工資不一定帶來低競(jìng)爭(zhēng)力，能否充分開發(fā)人力資源，是企業(yè)獲得創(chuàng)造力和競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵、是贏得競(jìng)爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)高額利潤(rùn)的關(guān)鍵。中國(guó)目前“低工資、低成本、低價(jià)格、低利潤(rùn)、低附加值”的發(fā)展模式，使企業(yè)陷入“微笑曲線”最低端。勞動(dòng)力價(jià)格太低，往往會(huì)使企業(yè)忽視對(duì)技術(shù)研發(fā)的投入，忽視對(duì)員工的培養(yǎng)。長(zhǎng)此以往，勞動(dòng)者素質(zhì)得不到提高，創(chuàng)新的習(xí)慣和動(dòng)力難以形成，最終會(huì)影響到企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)要轉(zhuǎn)變靠勞動(dòng)力低成本贏得有效競(jìng)爭(zhēng)的發(fā)展理念。從某種角度上講，勞動(dòng)成本的增加會(huì)成為推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)變發(fā)展模式的契機(jī)。  　　三是社會(huì)要建立機(jī)制，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重。黨的十七大報(bào)告提出要“提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重”。要達(dá)到這一目標(biāo)，需要全社會(huì)建立五種機(jī)制，從制度建設(shè)上改變利益格局方面的“強(qiáng)資本，弱勞動(dòng)”的態(tài)勢(shì)。這些社會(huì)機(jī)制是：正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制、工資支付保障機(jī)制、勞資三方溝通協(xié)商或共決機(jī)制、職工不滿申述處理機(jī)制和最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制。以上五種機(jī)制的建立，將從企業(yè)自我約束和社會(huì)外部規(guī)范的角度推進(jìn)構(gòu)建民企勞資關(guān)系新格局。  　　四是勞資要合作雙贏，處理好共建企業(yè)和共享利益的關(guān)系。共享是共建的目的，而共建是共享的基礎(chǔ)，勞資雙方共享利益，可以促進(jìn)員工共建企業(yè)行為。在現(xiàn)實(shí)中，員工與企業(yè)主在利益上自然地存在著不一致性，但是，勞資雙方的沖突是相對(duì)的，而合作是絕對(duì)的，其實(shí)員工和企業(yè)主是一個(gè)利益共同體，在根本利益上具有高度的一致性。強(qiáng)調(diào)勞資利益的一致性，勞工與企業(yè)主之間要相互理解，彼此相互尊重，共同制定雙方都能接受的規(guī)章制度，共同努力做大企業(yè)的“蛋糕”，在共建中共享、在共享中共建，通過利益共享同時(shí)增進(jìn)雙方利益，實(shí)現(xiàn)互利雙贏。